今年就业形势严峻，政府通过深化“放管服”改革，取消对灵活用工的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。一方面有利于企业经营管理，落实好已出台的各项纾困政策。另一方面支持非全日制就业。对于就业困难人员、高校毕业生、农民工、下岗失业人员等重点群体从事灵活用工岗位，按规定给予社保补贴。激励互联网平台创造更多灵活用工岗位。
在就业难用工难得特殊时期，作为灵活用工平台要积极响应国家号召，作出相应战略策略。
1. 优化公共就业服务，尽快满足企业灵活用工需要，积极发展零工市场。
2. 维护灵活用工从业人员薪酬、职业安全等基本权益，严禁拖欠劳动者工资。
3. 不断完善平台就业劳动保障政策，整合信息资源，动态发布社会需要的新职业，增强群众灵活用工能力。
随着我国中近年来高端人才数量的增加非常迅猛，中高端人才招聘逐渐成为招聘行业要把握的重点。但仅仅是传统用工和招聘的话，难以做到大量中高端人才的引入，将灵活用工合理运用，才是未来劳动市场的主营方式。通过灵活用工平台丰富的管理经验与平台完整的人力资源信息库相结合，大幅缩短招聘流程的周期和招聘成本，为客户快速组建供给。
随着市场经济的不断发展，企业的用工转型已成必然。不同企业有不同的发展脉络、发展阶段、发展要求和具体情况。想要进一步判断自己的企业是否适合灵活用工或者想要了解更多灵活用工相关资讯，欢迎评论区留言联系小编。
2020年7月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659），不便之处，敬请谅解！”
