灵活用工正在展望未来，发展前景蒸蒸日上。无论是企业还是灵活用工的从业者，您是否时常到不确定如何处理的问题，现小编带您对常见问题进行快问快答。
问题一：灵活用工有地域限制吗？
答：对于使用灵工的企业而言，无论在哪个地方，都可以做灵活用工。不受地区限制，只要是符合灵工要求的皆可使用。（灵工这里主要是把未和企业签订劳动合同，切无固定工作时间或者固定场所的人员）
问题二：灵活用工对于企业及个人都有哪些具体好处？
答：通过灵活用工模式跟企业合作，平台会给企业开具全额增值税专票用于抵扣增值税，同时还会降低企业所得税，助力企业发展，在合规纳税的前提下，合法节约成本；账目合理化，针对一些企业，在以往经营过程中，不可避免会出现一些风险问题，企业账目合理化是降低风险的方式方法之一，同时，一些有上市需求的企业，账目合理化也是必要条件之一。
问题三：灵活用工适用哪些行业及公司？
答：一般服务主体为一般纳税人，只有一般纳税人才可以做增值税专票抵扣；适用行业：即时物流（比如滴滴，饿了么，美团外卖，顺丰等）、平台企业（教育培训平台比如K12，艺术/技能培训，兼职讲师，家政）、传媒、直销行业、社交电商、网赚类、广告行业、制造业、房地产行业、互联网行业等。
问题四：灵活用工具备哪些特征？
答： 【自由灵活】企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制。
【转变关系】企业与员工的关系由劳务合同雇佣关系转变为简单合作关系。
【形式丰富】灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。
问题五：灵活用工包括哪些形式？
答：灵活用工形式包含劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。酒店灵活用工最多的是劳务派遣、劳务外包和平台用工（有人有活）。
问题六：什么是灵活用工模式？
答：灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。
问题七：灵活用工模式有哪些优势？
答：降低用工成本、节约企业招聘成本、增加就业渠道，有人有活灵活用工平台就是想让酒店有人可用，让帮工有活可做！
问题八：灵活用工选众宝的优势有哪些？
答：选择众宝联合平台灵活用工具备5大优势。1.解决人工成本。2.解决个票无税。3.安全高效的平台支持。4.解决合规性要求。5.解决发放佣金繁琐。
以上就是小编整理的常见的8个问题，如果还有其他问题想问的或者对以上问题要进行补充说明的，都可以在下方评论留言，小编会整理进行解答。
2023年8月
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