近年来,在我国国家的高度重视下,人力资源服务行业的市场活力不断被激发,灵活用工市场规模也随之不断扩大。同时,面对我国人口红利消逝、新兴技术的诞生,劳动市场节奏越来越快,加上新税政策及第三产业发展,劳动市场环境对企业成本控制也提出了新的要求,在人力资源管理方面上,许多企业纷纷寻求更为经济、高效的用工方式,企业用工模式呈现更灵活的发展。
与此同时,现如今劳动者的就业观念也发生了巨大改变,开始倾向于灵活用工的新模式,在岗位选择上越来越具有灵活性,不再仅是全职雇佣制就业。就业观念改变也对企业产生了影响,据有关数据显示,近年来,职场人士平均在岗时间不断缩短,人员流动性越来越大。对于全职雇佣制度的企业而言,人员过高的流动性在一定层面上加剧了企业的用工成本负担,过重的人力成本支出反而对企业生存造成了负面影响。
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