灵活用工是什么其实一直以来关注我们职由人网站的朋友们已经很熟悉了，我们一直在给大家讲关于灵活用工的相关知识。而且我们也能看到，关注灵活用工的人越来越多。尤其是从疫情之后开始复工复产，企业和个人都不约而同的关注到灵活用工。今天我们就来聊聊灵活用工的发展趋势。
01 灵活用工的发展
我国灵活用工目前正处于相当早期的阶段，相当于美国六十年代以及日本的八十年代末，渗透率即使是算上劳务派遣也差不多只有不到 10%，而去掉劳务派遣只有 1% 左右，所以未来的发展是很有潜力的。从美日发展的规律来看，灵活用工产业经历了长达近 30 年的持续上升期。由于我国移动互联网基础设施的建设要优于同期的美国和日本，所以可以预见到达到同样的渗透率，我们不需要那么久，但是灵活用工的上升期也会在10年左右。
02 灵活用工是未来的大趋势
灵活用工未来的发展前景十分广阔，可以说是万亿级市场。由于其行业本身的性质以及在国民经济中的配套产业地位，决定了灵活用工的发展是非常稳健的。并且，政策的扶持也会对灵活用工的发展起到更大的推动作用。并且，随着科学技术的发展，技术的力量也能够推动灵活用工产业不断升级。总的来说，灵活用工目前是占尽天时地利人和，未来发展势不可挡！
03 疫情促使灵活用工发展
此次疫情让企业明白了员工对于企业来说，用的好是创造价值的人力资本，用的不好就是压垮企业的人力成本，并由此看到了灵活用工的必要性和技术上实现的可行性，因而纷纷开始选择与灵活用工平台进行合作。同时疫情也导致了国内外经济不同程度的衰退，人力资源行业也必定受其影响。当然，危机也是转机，那些在变化中进行资源整合，及时调整的企业，也更加容易轻装上阵，迎来行业的下一个春天。
在经济寒冬之下，员工对于企业来说是人力资本还是人员成本，取决于用工形式的转变。疫情让更多企业看到了灵活用工的优势，也让更多企业在机遇中迎来挑战，综合考虑之下，选择灵活用工的企业越来越多，灵活用工行业的未来发展潜力非凡！
2020年9月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659），不便之处，敬请谅解！”
