2020年政府工作报告指出，发展平台经济、共享经济，更大激发社会创造力。近期，国家发改委更直接点名共享经济，围绕生活、生产力、生产资料、数据等四方面展开的内容，在15个数字经济新业态新模式中压轴登场，引发行业畅想。从提供共享单车、共享充电宝等生活共享服务，再到出现共享机床、共享员工、共享仓库等新模式。在此背景下，灵活用工也乘势而上，带动共享经济新业态。
我国灵活用工起步早、规模大、创新多。专家预测2020年至2025年，中国灵活用工市场的年均复合增长率将高于23%；预估在2025年左右，我国灵活用工市场收益将超过1600亿元人民币。不难发现我国的人力资源行业正处于快速成长期，灵活用工的市场潜力尤为巨大。
从雇主角度来看，灵活用工可以实现雇佣形式的灵活多样化，降低了企业的人力成本，规避了劳动者的不稳定性所引发的相关风险。公司在选择灵活用工形式上，除了可以将基础的职能岗位外包出去外，还可以针对需求紧张的临时性项目通过外聘业务岗位的形式满足灵活用工的项目需求。
总之，灵活用工企业近年来普遍高速增长，主要来自于灵活用工平台对公司服务范围的延伸，打破资源壁垒，公司有望从交叉销售中获取收益。相较于传统的劳务派遣和坐班制工作模式，公司具备高经营杠杆，将利润高效率转化，可持续享受市场红利。随着灵活用工不断的被认可和普及，将会成为人力资源行业的下一个爆发点。
2020年9月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659），不便之处，敬请谅解！”
