在如今互联网高速发展的当下“资源孤岛”的现象仍然存在，更多的人意识到数据共享的重要性。员工与雇主间的关系开始打破供需缺口，形成新的用工模式。根据招聘大数据显示，灵活用工招聘需求大增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。另一项调研数据也显示，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，其中就职于受疫情打击最大的100人以下小微企业的白领更多体验了“斜杠”生活，占比达到36.6%。
在调查中，不少求职者表示对公司提出了新的工作要求，其中包括弹性工作制、工作内容扩充以及灵活就业等方面。后疫情时代，员工对雇主有了新的期待与需求，“灵活用工模式”成为员工心中理想的企业组织架构。因此，雇佣双方需要足够权威的灵活用工平台赋予彼此安全感和希望。
企业的灵活用工建设成为共识。调研数据显示，40%的受访者表示灵活用工可以简化流程、提高办公效率，35.5%的受访者认为数字化办公有助于节省沟通时间与距离成本，提高工作效率。
灵活用工成为未来工作趋势，二季度中国经济稳步复苏、增长明显好于预期便是最新例证。此次调研发现，已成功完成灵活用工模式转型的企业并不多。大多数企业的灵活用工升级仍流于表面，在调研中，多数企业仅基于办公软件进行灵活办公，进行系统系统办公灵活用工模式转型者仍有较大空间，转型之路任重而道远。
2020年9月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659），不便之处，敬请谅解！”
