共享用工风行一时巧解企业用工难困境，灵活用工平台任务自由接单受热捧，“斜杠青年”身兼数职渐成潮流……在这样背景下，用工企业不仅仅需要有过硬的实力，也需要顺应时代潮流做出正确的决策。于是，很多用工开始尝试采用灵活用工模式以适应微经济下劳动力的新发展趋势。
如今，人们日常中的工作需求逐渐向碎片化、便捷化、弹性化发展，而随着5G、互联网+、大数据、人工智能等新技术快速发展。灵活用工岗位等各种工作内容的创新、传播和获取更多在APP应用、产品设备、共享平台上得到实现。灵活用工模式的微经济逐步成为承载经济社会发展的有益补充。
在专家看来，灵活用工火爆主要有两方面原因。一是互联网经济的发展，基于互联网平台，灵活就业等微经济有了发展的基础；二是平台模块化的程度越来越高，灵活用工平台的架构设计是由平台定位决定的，定位在用户参与型的这类平台拥有更加友好的“模块化”界面设计。例如职由人用户承接任务会有操作方便、功能全面的界面，实现人岗精准匹配，这无疑激发了自由职业者的热情。
灵活用工代表着一种信息化、智能化、多元化的发展趋势。有利于打破规模壁垒，帮助企业持续享受市场红利。对于新生事物，在发展初期出现一些疑问是正常现象，对此我们要有抱有尝试的态度。随着国家政策越来越完善、灵活就业保护越来越规范，灵活用工必将迎来更大机遇，进一步推动平台经济、数字经济的建设与发展。
2020年10月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣） “声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659），不便之处，敬请谅解！”
