灵活用工模式踩着新职业的风口，满足劳动市场人才缺口
2020年12月23日
众宝联合
面对新冠肺炎疫情给全球经济发展带来的负面影响，中国正在坚定不移落实就业优先政策，改善就业环境，支持新业态、新模式发展带动扩大就业。想要全力保持就业局势总体平稳，防微杜渐将是科学决策、精准施策的前提。虽然我国稳定就业仍将长期面临总量和结构压力，但灵活用工这一新型用工模式踩着新职业的风口，满足了劳动市场人才缺口。
业内人士分析说，以灵活用工为代表的新就业形态大量出现，成为中国新增就业的重要组成部分。灵活用工是新一轮工业革命带动的智能化、高效化、信息化的工作模式。相关部门对灵活用工的认定是一个渐进的过程，但可以预见，随着人力资源市场的灵活性增强，有越来越多劳动者更倾向于选择灵活就业，传统的用工模式将被逐渐升级、取代。
灵活用工的涌现往往是刚性需求，因此一出现就受到众多人的追捧了。同时,多数企业都在采用“共享员工”“直播平台”等新型方式推动灵活就业,灵活化办公模式也展现出较大吸引力,而智能化也逐渐渗入到考核机制中。
而灵活用工从业群体拥有显著的自律性、灵活性和自愿性。这个群体将自己的兴趣爱好和职业追求相结合，制定更高质量和更充分的就业目标，他们将有望通过市场释放更大的能量。
在未来,相信也将有更多企业看到灵活用工的优势所在,并选择与之合作。届时,职由人灵活用工也将完善自身服务平台,努力提供更具价值的社会化用工服务,帮助企业调整人力资源配置,促进企业实现长久可持续发展。
2020年10月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
