2020年是不平凡的一年，不论是很多企业的发展都遇到了重重阻碍，而今后如何进行更好的发展，除了需要调整自身的发展创新之外，也需要依靠方方面面的帮助。随着2019年7月国务院常务会议确定支持平台经济健康发展的措施，认定其为优结构促升级增就业的新动能，并指出完善平台企业用工、灵活用工从业人员相关政策。互联网灵活用工模式在政策的完善下已经帮助了越来越多的企业进行人力资源结构优化。
灵活用工模式绝不只是当前的一种应急措施，也是未来的一种重要趋势。在传统的雇佣关系中，企业雇佣员工，相当于花钱买断他的八小时工作时间，具体在这个时间内，让员工做什么，则取决于公司内部的工作安排与流程。而灵活用工强调的是一种合作关系，灵活用工从业人员是一个自由自主的个体，他在平台上根据自己的情况选择适合自己的任务承接，而企业也是通过平台发布自己需要完成的工作任务，有了互联网平台的精准调配，让个人和企业可以各取所需。
这种灵活用工形式对于时间和空间有较大的灵活性，能够最大程度地满足企业和个人的需求，能够帮助企业解决人力资源成本，还可以优化统筹税务。我们打个比方，比如一个网络公司，原本使用的电脑随着时间延长，市场价值不增反降，更新迭代速度太快，那么将占有改为租赁，能更大程度的节约成本。人力资源也是一样，企业直接建立稳固关系的只限于核心的、增值率高的岗位，将一些非核心的、增值率没那么高、或者是效率难以大幅提升的岗位，要尽量“不占有，只使用”。这样，不但从总成本上进行了节约，还会增强使用灵活性，提升竞争力。
疫情的到来给各个企业带来了太多的变化，对企业来说，在一些非核心的基础性岗位或者增值率不高的岗位上，采用灵活用工的方式按需发布任务，会让企业在社保缴纳、薪酬支付、个税申报等方方面面带来好处。所以我们说，企业采用人力资源服务的灵活用工形式将是大势所趋。
2020年10月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
