我们可以看到在近几年互联网推动了传统用工向灵活用工转变，共享经济快速的发展、从业人员就业观念的改变、居民提高收入的强烈意愿、和疫情等社会突发事件随机发生，都共同推动了“灵活用工”在近些年的快速增长。
同时全球灵活用工发展呈现出三大特点：
1、互联网技术的发展促进了灵活用工的信息化和智能化；
2、灵活用工以标准化兼职、零工、任务为主，开始呈现出多元化服务趋势；
3、灵活用工呈现出明显分工的格局，在全球化上有一定的发展空间。
相关专家认为，中国传统用工正在向灵活用工转型，越来越多的企业趋向于工作碎片化、合作远程化、工作弹性化、企业管理平台化、人力资本内外整合化和劳动力技能化的方向转变。
互联网时代下的灵活用工呈现出非劳动关系和劳动力技能化两大特征。互联网时代的“灵活用工”与传统“打零工”的本质区别之一，就是更强调人才共享。知识付费和原创内容的灵活用工任务属于知识内容型灵活用工，是未来灵活用工的一个重要趋势。如今灵活用工已经实现了由体力到脑力、由低端到高端的转变，知识、创新、技能等要素愈发重要。
从现有的个人、企业、政府三个角度出发，灵活用工发展前景十分广阔。灵活用工从业者向技能类型的高端化、技能种类的多元化和工作形式的灵活化发展。同时，企业用工管理向平台化发展，即内外数据的共享化、用工管理流程的简洁化、用工模式的多元化和企业规模的缩小化。这也意味着整个体制、政策在未来都要有一个大的转向。
2020年11月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
