前阵子发表的《互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议》报告中提到了互联网时代“零工经济”的概念，并着重提到了“零工经济”的国内外发展现状、未来趋势、价值意义和发展前景。我们可以从中看出整个体制、政策都要有一个大的转向。灵活用工在未来将成为的一个重要趋势，企业用工管理形式也将趋于灵活化、多元化。
中国经济正在向高质量阶段发展，为构建以国内大循环为主体的新发展格局，允许有多种劳动经济来源，催生灵活就业的巨大价值。除了更快速和高效的匹配之外，灵活用工从业者可以获得来自平台及灵活用工企业的保障，并由此建立起的信任感和不断扩增的规模效应中持续获益。
平台化灵活用工为劳动者工作提质增效。从薪酬方面看，报告显示，经调查测算，生活服务业灵活用工从业人员的月平均收入达到5062元，年收入达到60732元，他们的收入略高于全国城镇私营单位就业人员平均工资53604元。以外卖配送员、网约车司机为代表的新就业形态是一种灵活就业方式，它既满足了从业者工作时间自由、财务自由等多方面的需求，也成为社会就业的重要组成部分。
以众宝灵活用工平台为例，为促进各行业新就业形态，已向线上教育、互联网、线上医疗等各类用工单位和从业者提供服务。未来一年还将牵手更多行业合作伙伴推动灵活用工服务的落地，吸纳各行业人才。同时希望更多的互联网新经济企业加入灵活用工的行动，为促进灵活就业新增靓丽的一笔！
2020年12月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
