在近几年时间里，我们发现灵活用工的发展速度非常快，有越来越多的用工单位通过使用灵活用工来解决人力资源相关问题。现在市场上做灵活用工业务的企业数量也在不断的增加，灵活用工平台良莠不齐，这从侧面也能够反映出一个事情：企业对于灵活用工的需求在不断的扩大。当下，这个市场上最火的新型用工模式，非灵活用工莫属，那么，作为企业人力资源相关工作人员如何通过灵活用工平台解决人力短缺的问题？
一般来说，绝大多数的企业内部组织结构是有由专业核心人员、劳务外包人员、以及兼职人员组成。其中核心人员是组织发展的重要部分，也是必不可少的。除了这部分员工外，剩下的都可以根据实际情况进行增减。我们要做的就是统计出剩下这部分人员在公司整体人员数量中的占比，通过灵活用工平台为企业打造最优的解决方案，因为这一模式很可能为公司目前状态带来积极变化。
灵活用工平台就是为企业提供人才共享、支付结算等高效便捷的服务，解决企业税务优化、票据合规问题。帮助企业实现灵活用工需求的创新型灵活用工一站式平台。为企业、自由职业者、个体工商户、自由职业者等通过互联网、大数据、人工智能等技术赋能，打破资源壁垒，实现智能匹配、共享平台政策、提升人力效能。
灵活用工模式无疑帮助了众多企业弥补传统用工模式中的不足。灵活用工无疑是未来新业态发展的用工趋势，相信在法律制度的规范化、企业操作合规化、第三方平台保障全面化这些因素的共同推动下，灵活用工行业一定会迎来发展高峰。
2020年12月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
