近几年全国有许多城市出现了灵活用工第三方平台，企业也设置了多个灵活用工平台任务，解决疫情期间失业人员的就业问题，而且在2020年这一年的发展中，中国的灵活用工市场还在不断开拓和升级，对灵活就业人群也给予了重点扶持。
其实，随着劳动者的就业观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，灵活用工就呈现出高速增长态势，从去年开始，中央政府与各个地方政府密集推出促进灵活用工增长政策与措施，从战略层面推动灵活用工升级发展。未来，相关部门毫无疑问会出台更多的灵活用工举措，来稳定就业、增加企业竞争力，减轻社会负担，推动人力资源发展。进一步深化政府自身改革，进一步加快政府职能转变，政府和社会治理的系统化，即法律制度的规范化、社会保障的全面化和治理体系的一体化。
灵活用工模式是借助零工经济的发展，打破资源壁垒，打破我国劳动力市场供需失衡的现象，实现供求双方快速、精准匹配，让劳动力资源更加有效流动，灵活用工在线服务的重要性得以凸显。
不同企业有不同的发展脉络、发展阶段、发展要求和具体情况。简单来说就是公司是否有重大的决策要实施，如是否要进行新的业务开发、规模扩张等等。同时，“灵活用工”是否适合一个企业，要由这个企业的定位做出判断和选择，在这个问题上，一定要坚持从自身实际出发，不能盲目跟风。能否合理运用灵活用工解决企业用工问题，实现降本增效，就看你们深思熟虑后的行动了。
2020年12月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
