当传统用工企业经历疫情的艰难期时，“共享员工”和“灵活用工”却在近期逆势成为市场讨论时的高频词汇。国内号多知名的灵活用工平台，赶着市场热点，紧跟共享经济的步伐。
进一步来看灵活用工，常见的大概分为：劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、兼职等用工形式。随着共享经济的发展也诞生了诸如共享员工、网约工等一些新型灵活用工形式。首先，我们了解一下，灵活用工到底是灵活在哪里？
(1) 以非全日制用工为代表的时间上的灵活
(2) 以劳务外包为代表的服务形态上的灵活
(3) 以灵活用工平台任务为代表的就业形式上的灵活
同时，灵活用工具有以下特点：
(1) 根据用人需求，按需雇佣人才；
(2) 用工单位可随时使用，随时停止；
(3) 将劳动、劳务关系转变为合作关系；
(4) 不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥；
(5) 通常通过灵活用工平台交易合作。
据了解，企业一站式灵活用工服务模式提供专业化更强、更符合企业用人需求的人才。此外，灵活用工的业务范围全面覆盖电商、教育、网红直播、IT、互联网、新零售、餐饮、出行等多个行业领域，其发展动态非常值得业内外关注。
不过，国内灵活用工市场虽然发展潜力巨大，但作为第三方服务平台需要轻便前台和稳健后台，因此公司管理者对公司做出用工价值的研判时，或许需要在行业市场和公司升值潜力之间做出判断。
2020年12月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
