疫情冲击所带来的影响是全方位的，也是前所未有的。经济受到影响下行，很多企业被迫压缩人力资源支出，招聘需求下降，社会失业人口上升。为保障就业政府提倡通过灵活用工形式，将企业与劳动者之间劳务关系转化为合作关系，突破劳务关系的壁垒，可以有效保住市场主体，真正保障就业。
说到“灵活用工”，这需要用工企业具有用工方式的灵活多样性，人力资源管理的前瞻性。但是很多企业会考虑一些问题：包括灵活用工平台面临着供需匹配机制效率问题，责任划分不明晰的困境和较大的社会舆论风险；零工需求方面临人力资源管理新挑战；政府对零工从业者权益保障不够完善；社会对零工从业者认可度不高。因此我们要擦亮眼睛，辨别优劣，选择靠谱的灵活用工平台。
我们在选择灵活用工平台时，首先，考察灵活用工平台是否具备国家认证的合法资质，能够开具正规发票。其次，深入了解系统后台功能、流程时效性、方案安全性及合法合规性。第三，应该充分了解业内外情况，考察平台公司的信誉，将风险系数降到最低。
企业与灵活用工平台携手共建灵活就业新生态，有效激发市场主体活力，健全对新业态的包容审慎监管制度；要开拓灵活用工治理新模式，加快提供制度创新保障，加强针对零工从业者的减税服务和定向的金融服务支持；要共享灵活用工发展新成果，逐步实现社会发展均衡，切实带动困难群体脱贫致富，推动地区产业升级。
2020年12月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
