随着政府部门对灵活用工模式不断明确用工规范，灵活用工的规模逐渐扩展。本篇旨在通过案例分析灵活用工能量有多大。
大部分灵活用工岗位主要集中在可替代性强、低协作、基础性岗位，但也有25.71%的企业在技术性、专业性岗位使用灵活用工。据调查显示，我国有2亿灵活用工从业人员，约7800万人选择依托互联网的新就业形态。新就业形态容量大，部分岗位门槛不高，能够助力重点群体实现就业增收，可以实现精准就业扶贫。
据平台数据显示，56%的骑手拥有第二职业，其中26%是小微创业者，21%为技术工人。以外卖骑手为例，在今年1—5月中，新加入美团外卖骑手有107万。很多人表示灵活用工平台就业规模大，很多就业门槛较低。大部分贫困家庭可以通过兼职送外卖，骑手平均每月可以多赚超过2900元，16%的骑手每月多赚4000—6000元，这些收入平均占到家庭总收入的40%。
许多职场中的人多年处于一个位置，犹如在温水中煮青蛙，被裁员后，往往难以适应新的工作节奏和竞争环境。在这种情况下，做一个灵活用工从业人员是一个很好的方法，可以让你逐渐适应新的工作节奏。工作时间自由，灵活用工具有灵活性与兼职特性。灵活用工可以帮助重点群体实现灵活就业与长期就业相结合，保障其个人收入有延续性。
新就业形态的灵活性吸引了大量有本职工作的人参与灵活用工，获得额外收入。众宝联合灵活用工平台也期望在更加有利的法律框架下实现企业和员工的共赢，帮助重点群体实现灵活就业与长期就业相结合。
2021年1月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
