2019，美国自由职业者联盟发布了《2019美国自由职业者报告》。报告显示，2019年大约有5,700万美国人从事自由职业，这一数据2018年为5,670万人。2019年美国灵活用工人员收入接近1万亿美元。
该报告自2014年以来每年发行，许多自由职业者表示，他们将这种短期赚钱的工作方式视为长期的职业选择。 Upwork首席经济学家Adam Ozimek表示：“更强劲大的经济发展提供了更多的职业选择权和机会，因此，越来越多的人将灵活用工视为长期职业选择，临时性的自由职业者相对较少。”
报告显示，自2014年至今，美国的全职自由职业者比例从17％增加至28％。此外，报告还发现，从事技术服务的自由职业者的平均时薪为每小时28美元。自由职业者的平均时薪则为每小时20美元。《报告》显示，灵活用工已成为一个日益多样化群体的长期职业选择，超过三分之一的美国人正在从事自由职业。但是，这些劳动力仍然面临着负担医疗保健和基本保障方面的严峻挑战，因此他们需要按时地获得公平的报酬。
据这项研究显示，年轻的员工更可能从事自由职业。调查发现，美国有53％的Z一代员工是自由职业者，另外，有40％的千禧一代员工，31％的X一代员工和29％的婴儿潮一代从事自由职业。灵活用工的急速发展，原因并不在于全职工作岗位的缺乏，大部分人离开传统岗位，更多是出于自愿，有63%的受访者表示是自愿的选择，因为自由职业让人感到自由、独立、有控制力和自主权，有很多灵活用工人员感到为多个客户服务比只为一个雇主工作更有安全感。
而作为企业在灵活用工平台的帮助下，通过众包的方式找到潜在人选，也能够为企业降低相当一部分的用工成本。在美国，由于其完善的薪酬社保和纳税制度，企业人力资源需要在各种填报上耗费较大时间精力，因此很多企业会把薪酬社保和纳税事物外包给第三方。而在中国，很多企业选择人力资源外包是为了降低成本，因为人力资源外包服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，灵活用工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。尤其在今年，如果企业只懂业务，不懂财税薪酬，将会面临很多严重问题和潜在风险，而灵活用工平台则可以切实帮助企业解决实际问题，由此来看，在人力资源外包的大好趋势下，未来中国的灵活用工市场会更加风生水起！
灵活用工是未来的大势所趋，如今做决策所需的时间越来越短，在无法了解所有事物的时候，就要去想办法做决策，就会导致企业所需要的人才越来越多样，岗位越来越难以固定。同时，随着工作内容的不断变化，对于个人来说，掌握一个新的技能也变得十分重要。灵活用工不仅能够帮助企业降低用工成本，还可以让个人在不同的工作中感受到个人价值的增加。
2021年1月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
