灵活用工，是随着经济复苏出现的新现象。一些生意红火、人手紧缺的零售行业、餐饮行业以及物流企业，向那些有大量闲置员工和自由职业者进行短期人力招募，通过“共享员工”的灵活模式，既缓解人手不足，也暂缓了大批人员的失业之忧。
新业态形势下，灵活用工、灵活就业成为更多用工企业和个体员工的尝试。针对劳动市场的一项调查数据显示，近一年，有超过六成从业人员正在从事或计划从事灵活用工岗位，目的除了增加收入，更多是想“未雨绸缪”，减小公司和岗位的不确定风险，为自身拓展更多元的职业选择。
在推动灵活用平台数据共享开放的过程中，需要有关数据责任划分、数据共享技术。通过大数据、区块链的广泛利用。在数据计算后完成个体与任务之间的工作匹配之余，也做到数据的安全性、真实性保障用工企业和就业人员双方的权益，是共享平台后续着力关注的方面。
在今年全国两会上，李克强总理也提到，我们国家有9亿双可以创造巨大财富的手，如果广大劳动者的就业问题得不到有效解决，那么就只有9亿张吃饭的口，而我们的灵活用工能够容纳数亿人的就业。
总而言之，灵活用工只要有足够的技术支持和政策保障，完全可以实现企业与个人的双赢。从这点来看，它不应仅仅停留在企业应急措施层面，也可以发展成未来用工的一种新趋势。只有当观念的改变、技术的加持、政策的支持能够全方位地触及“吃螃蟹”的企业和个体的后顾之忧，灵活用工才能真正成为促进就业的有效方式。
2021年2月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
