据《每日邮报》10月23日报道，英国行为未来学家William Higham等专家对多个国家，三千多名工人进行了调查，预测办公室在未来20年内将如何改变人体，并做出了一个20年的后上班族模型。模型的外表与现在的人差异巨大：永久性驼背、有静脉曲张、更多的鼻毛和耳毛、肿胀的鼻子等现象严重，模型员工的外表与现在的员工差异巨大。由此可见传统工作方式对人类发展而言并没有良性发展趋势。而灵活用工方式可以缓解传统用工给人们带来的负面影响。
相信很多人虽然身在职场上，但他们并不想要将所有的精力放在固定工作之上，尤其是用人单位劳动者长期在职业活动中，因接触有害物质，电脑前办公或长期站立等因素而引起的职业病、颈椎病。有的人更愿意选择通过灵活用工来满足自己个性化的需求，找一份工作或补贴家用，或利用更多的时间去照顾家庭，还有很多人会通过灵活用工在不同岗位工作去学习提升自己。
同样的，企业考虑到用工成本也会趋向于采用灵活用工模式。它帮助企业实现灵活用工需求，降低企业的用工风险，灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。此种用工模式按照需求随时使用，随时停止。企业若想持续占据市场领先地位，必须以创新用工模式为主导，通过灵活用工平台做到人员供需的精准匹配，以此形成差异化优势，保持竞争力，实现灵活用工人员的价值最大化。
灵活用工让我们真切认识到它对企业和个人的好处。灵活用工市场将由“用工规模”转变为“用工精准”。行业的发展还有很长远的道路要走，这对企业将会是一场持久的考验。
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