近日，灵活用工平台行业报告《2020-2025灵活用工行业研究与服务指南》重磅发布，统计显示，通过灵活用工平台承接任务的人员与雇员都在远程工作时，两者之间的差异几乎缩小为零。这是一个令无数企业惊讶并且惊喜的结果。我国从事灵活用工的人员已超2亿，未来灵活用工产业的发展和格局，无可限量。
随着共享经济的普及和科学技术的发展，灵活用工平台不断发展壮大，人力资源服务领域不仅仅以岗位外包为主，企业的用工需求越来越个性化，个人对于工作的自由度要求也在提升，这就让双方都不约而同地选择了灵活用工模式。
灵活用工是传统标准用工以外其它所有用工形式的总和，体现在劳动时间、劳动主体、服务形态、工作内容等方面的灵活多样，目的是实现企业人力资源灵活配置和敏捷管理。灵活用工平台使得劳动者的职业生命周期被延长了，举例来说，2019年统计的数据表明，Google的员工队伍由12万名合同外包工/自由职业者组成，而正式员工仅为10.2万。灵活用工模式的普及程度，在全世界范围内都属于增长趋势。
随着企业对灵活用工的需求增加，劳动者对灵活用工方式的接受程度也在不断提高。灵活用工市场规模在2016-2019年迎来高速发展，年复合增长率达到45%。2020年，在新冠疫情的影响下，灵活用工市场规模仍保持了高速增长水平。预计未来几年灵活用工市场将会继续保持中高速增长。保守估计，若未来年复合增长率维持在25%，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。对于企业来说，现在选择合适的灵活用工平台，完善用工结构、统筹税务，可以说是正当其时。
2021年4月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
