随着科技的发展和人口老龄化的到来，企业将会面临日益严重的人才问题，这对于企业发展来讲是一个瓶颈。如何找到合适的人完成公司所需要的工作任务？企业的需求如何能够得到满足呢？2020年的新冠疫情，让共享用工被更多的人所看到的和使用，灵活用工平台系统也顺势迎来了大发展。平台可以企业降低某些难以填补的职位的招聘难度，让企业的需求能够被更多的专业人员看到，匹配到更加合适的人员，同时减少员工数量，让企业在市场变革中灵活调整自己的战略思维。
灵活用工平台是随着零工经济发展而发展的，零工经济的产生源自于时代的发展，千禧一代成为劳动力的主体，比起为组织工作他们更愿意为自己工作，他们更加重视工作的自主性和控制权。而老龄化的到来，也使得原本的那种一个人固定在一个岗位的工作形式有种种弊端，灵活用工模式能够增加人才的利用率，让企业找到合适的人来完成任务。
归结起来，企业能否进行按需用工也是一种思路问题，原本的用工模式是以岗位为核心的，但是固定的岗位能否满足企业灵活多变的需求呢？现代社会中，企业的需求有了越来越多的变数。而且对于企业而言，最核心需要完成的工作，其实是针对需求的，这就需要企业转变用工思路，以需求为导向来进行用工，灵活用工平台系统，正是能够满足企业按需用工的利器。
企业的发展受市场变化的影响，企业需要的工作任务在不同时机下是不同的，一个企业能否轻装上阵，快速进行调整和转型，这关乎企业的发展前景。灵活用工平台任务能够将企业的需求快速与合适的人才进行匹配，帮助企业迅速发展。
2021年5月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
