近日，一则“打听同事工资被开除”的消息冲上了热搜，有网友发帖中声称自己问了一个加班时间差不多的同事工资数，第二天就有人力资源的同事找他谈辞退的事。这件事引发了网友的热烈讨论，有网友认为在单位不能问同事工资数的，但是也有网友认为，既然是同工同酬，自己和同事确认一下，也无伤大雅吧。说到底，这是一个员工行为和公司管理直接的矛盾，在传统的用工关系中，员工与公司是隶属关系，双方都有需要遵循的法律法规。而现在很多年轻人反而更倾向于更加自由的工作方式，比如通过灵活用工平台承接任务的形式来赚取收入，为的是自主经营，自由随性。
同时，也有不少企业会选择灵活用工、岗位外包等弹性用工的形式缓解用工压力、降低用工成本。根据最近发布出的数据显示，1—5月，我国企业承接服务外包合同金额为6491亿元人民币，执行金额为4069亿元，分别同比增长39.0%和30.8%，比2019年同期分别增长34.7%和42.9%。从增长的数据中可以看到，服务外包为增长趋势，未来会有更多的企业选择和人力资源服务公司相互合作，选择通过灵活用工平台发布任务来完成企业的工作需求。对于想要承接任务的个体经营者来说，这也是一个机会。
灵活用工平台是一个及企业岗位、工作、任务需求；个人求职、赚钱、经营需求；解决用工成本、人才匹配、财税方案于一体的综合性的平台。同时也是一个任务发布与承接、动态匹配的综合性系统。也许您还没有了解过灵活用工平台，也许您对灵活用工还只是知道一点皮毛。但是，灵活用工的发展是有目共睹的，关注众宝联合灵活用工平台，可以第一时间掌握相关资料。
2021年6月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
