关于未来灵活用工将如何发展的问题,人们开始提出新的建议来改革和重组劳动力市场了。从下面的这些建议中我们可以大概了解灵活用工将如何向前发展。
增加第三类工作者
对于灵活用工而言,最常见的增量政策建议之一是再增加一种工作者分类,而不是完全消除分类。许多学者和政策评论员建议,在法律上增加第三类工作者,即“独立工作者”或“从属临时工”,以此作为全职员工和临时工之间的过渡类别这类工作者不必受全职员工工作制度的束缚,同时享受时间灵活安排。这种方法已经在加拿大、德国和西班牙得到了测试和验证。
消除对工作者的分类
首先要消除的肯定是全职员工与临时工之间复杂、定义模糊和过时的区分。改变政策,消除人力资源市场上这种人为的“扭曲”，将消除由此产生的低效率。雇主不必再因为贪图便宣而雇用临时工,可以只根据工作时长的需求来雇用灵活用工人员。
如果条件允许公司可以更灵活、更连续地购买工作者的劳动力,而不是让他们在不同的类别之间进行衡量和选择,那么公司和工作者的状况都会变得更好。公司可以完全围绕其业务的实际需求来招工,同时,灵活用工人员也可以完全根据自己对工作和收入的特定偏好来提供劳动。如果企业能够根据工作者的工作时间来支付工资,那么劳动力市场将更具流动性且更有效率,这也将消除当前劳动力体系中人为分类所造成的低效率、负激励。
2021年6月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
