对于企业来说，用工成本是不可忽略的部分，传统的用工关系意味着在规定的时间和地点，以固定的方式去管理员工工作。随着时代的发展，未来的发展趋势中企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系，这种相对于固定劳动关系来说更加灵活的方式，能够帮助企业最大限度的节省成本。灵活用工模式就是以结果为导向的工作方式，企业将自己的工作需求转化为以结果为导向的任务，通过灵活用工平台进行发布，让有专业技能的人在平台上承接。完成任务后，企业在平台上进行验收、结算，个人能够收到平台结算的酬金，双方的需求都将得到满足。这对于求职者来说，也是个体经营增加收入的重要形式。
近日，多省印发了《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》及相关政策的解读，各省纷纷提出了鼓励创办个体经营实体等多条政策措施，通过多渠道支持灵活就业。党中央、国务院高度重视就业工作，而个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是当前劳动者就业增收的重要途径，因而来灵活用工模式将会得到更多的政策扶持，迎来迅速的发展，并且会被更多的求职者关注到。
现在越来越多的求职者工作观念已经发生了很大的变化，年轻人不再喜欢固定的上班时间和上班地点，更愿意在兼顾自己生活的同时接受更加有挑战性的任务。再加上现在人也更加愿意身兼数职，通过灵活用工平台承接任务，让自己掌握更多的经营经验和技能，给自己的人生更多可能。
灵活用工模式顺应时代发展，无论是企业、求职者还是政府监管部门，都在不约而同地促进灵活用工的发展。
2021年7月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
