“十四五”时期，将推动提高技能人才的待遇，促进2亿技能劳动者成为中等收入群体，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。“十三五”时期我国技能人才队伍建设取得了优秀成绩。但是，技能人才总量不足的问题依然存在，是我国制造业发展必须补上的短板。对此，灵活用工平台将重点放在了劳动者身上，鼓励员工自主就业。
目前我国技能劳动者已经超过2亿人，这2亿的技能劳动者是产业发展的重要主体，不论是对于产业结构升级还是改善就业质量都非常重要。因此，专业人士都会倡导就业者可以利用灵活用工体验不同的工作环境。这样无论是在著名的大公司，还是在中小型企业，灵活用工都非常适合想要扩大技能的员工。通过职位之间的转换，您可以了解新的工作流程，技术和挑战，这些将有助于增强您的市场竞争力。
在提高待遇方面，灵活用工平台充分发挥企业主体作用，鼓励企业在职工收入分配中把技能作为一个重要要素加以体现。为支持企业自主开展技能人才招聘。前不久，人社部发文进一步明确向用人主体放权，支持企业自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主运用评价方法，同时兑现相应的待遇。
实践中已经有一批灵活用工企业通过共享平台在建立技能激励导向方面发挥了很好的作用，有的高技能人才的待遇相当于企业副总的水平。在政府激励引导下，可以有效激发劳动者的活力，企业发挥主体作用。随着社会全力支持，他们的待遇和地位等各方面也随之提高，让他们有获得感，能够通过技能实现美好生活，实现人生价值。
2021年8月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
