当前，我国新兴人力资源服管理的崛起预示着灵活用工市场的到来。如今新经济的迅速发展，经济结构不断调整变化，对人才的需求缺口仍在持续扩大，灵活用工存在全球化的发展趋势。
如今外卖骑手、快递配送、网约车司机，网络主博等职业成为常见的灵活就业岗位。再加上以90后、00后为代表的年轻人已经进入职场，年轻群体不再首要选择固定坐班的全职雇佣制度，他们更倾向于时间自由、选择自由的灵活用工模式。
从灵活用工的发展市场空间来看，未来几年将进入快速发展阶段，灵活用工平台的普及将为今后劳动力市场和就业进行有保障的服务。随着众宝联合灵活用工平台衍生，向社会普及率的提高，灵活就业市场将逐渐优化竞争形态，有效平衡劳动市场供求关系，实现用工方和劳动者的双赢。
有数据显示，发展中国家中我国劳动力的灵活用工比例最高。有采用“灵活用工”模式的企业已经超过五成。在我国新经济发展形态下，企业日益上涨的灵活用工需求为我国社会提供了大量的灵活就业岗位，也为数字化经济新产业带来高速发展。
放眼未来，灵活就业行业各类标准必将逐渐完善，引导整个劳动市场进入更加规范的发展阶段。众宝联合平台具有“人力成本降低”“信息透明度提升”“灵活用工/管理效率提升”等几方面的优势。使用灵活用工平台的企业、个人越来越多，并逐渐进入如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业。灵活用工将成为引领未来发展的独角兽。
2021年9月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
