随着中国的AI、5G等新技术的落地，我国人力资源和劳动市场正面临前所未灵活用工有的变化和挑战。因为越来越多的企业期望通过对人才的经营来创造更多的经济效益，并将灵活用工作为经营制胜的突破口。
从灵活用工人员收入来源上看，虽然劳动市场的求职者者依靠主业收入的人群占比最高，超过了总群体的三分之一，但灵活用工收入依然在其中扮演了重要角色，有灵活用工收入的人群达到了52.27%。
数据显示，35.11%的灵活用工工作与互联网相关，如网约车、外卖、网店等职业。“互联网+”类在各种灵活用工类型中排名第一。此外，建筑、装修、搬家、货运等生产型劳动，以及销售、餐饮、手工活等基础性工作，也吸引了大量的灵活就业劳动者。
据数据库显示，灵活用工的工作模式对女性吸引力更大，女性灵活就业占比达52.22%。年轻化也是灵活用工形态的显著特征，从业人群以21岁~50岁的中青年占比最高，达90%以上。其中，31岁~40岁的青年人占比38.57%，是劳动市场的“主力军”。
由上面数据可以看出，我国的人力资源服务行业已经进入到一个快速发展的时期，随着“互联网+”的兴起，人力资源灵活用工平台呈现出专业服务向纵深发展、综合服务向一体化发展的显著特征。“灵活用工”作为人力资源服务行业的一个新型的模式，随着不断的被企业和求职者认可和市场普及，将会成为人力资源行业的下一个突破点。
2021年10月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
