买包子误付14万，灵活用工平台还是安全第一

河南郑州出现了一桩“天价包子”事件，怎么回事呢？据河南本地媒体此前报道，郑州市某包子铺收到一名叫“*洪伟”的顾客通过支付宝一下转了147258元，时间都过去一个多月了，这位顾客一直没有现身，店主很着急，为此向媒体救助。5月9日，购买包子时误用支付宝转账14万多元的韩洪伟现身包子店，随后和包子店店主一起到辖区派出所，派出所核实确认当事人确系韩洪伟，包子店将到银行将钱转回给韩洪伟。原来韩洪伟在输入金额的时候误将密码输入，导致直接转账14多万，还好店主诚实，使得这笔钱能够失而复得。可见大家在使用支付平台的时候，还是要注意安全。如今各种各样的网络平台层出不穷，在给大家带来方便的同时，也需要把安全问题放在第一位。今天我们就从灵活用工平台的安全性展开讨论。

一、什么是灵活用工？

灵活用工是最近非常热门的一种用工形式，指在能够广泛应用于零售、互联网、工业、服务业等领域的岗位，为企业提供弹性的用工模式，当企业需要项目性用工模式或者出现短期内岗位人员缺口时灵活地进行增补削减，从而使组织运作更加灵活。从近几年的就业形势来看，我国作为一个人口大国，就业问题始终是重中之重，岗位的需求性不是一般的大。而灵活用工模式在我国具有很大的发展空间。国际上的灵活用工已经形成一定规模，日本的灵活用工雇佣模式已经十分成熟，灵活用工在人力资源行业中占比已达42%，美国紧随其后，占比32%。而中国的“灵活用工”构成仅占人力资源行业的9%，与发达国家相距甚远。我国作为一个就业人口大国，参与“灵活用工”的人群总数是比较大的，同时企业对“灵活用工”的接受度也愈来愈高，相信不远的将来，灵活用工将迎来爆炸性地增长。

二、企业如何采用灵活用工模式？

灵活用工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等，是一个人力资源管理的技术，与传统的管理存在差异。对于一些中小型企业来说，他们自身的技术管理条件和保障措施条件比较难实现，其自身要进行“灵活用工”会受到许多客观阻碍，但这部分企业的人员运作对于“灵活用工”的需求却十分之大，这时候他们往往需要借助专业的互联网人力资源灵活用工平台来实现零工招募，以及后续的一系列相关工作。这样不仅能够满足企业的需求，让企业享受到灵活用工带来的便捷，同时对于人力资源灵活用工平台而言，是一项专精的服务，对于人力资源公司自身而言，也是一种发展。

三、使用灵活用工平台有哪些优势？

通过互联网平台，企业可以获得包括信息发布、匹配、确认、考核的一系列流程服务，使得企业可以将精力放在业务生产上，节省时间、人力成本。例如众宝联合灵活用工，能够为企业提供高效的供需契合桥梁，平台拥有完善的服务系统，能够根据企业的需求提供零工、兼职和任务三种形式，还有专属客服及时跟进，解决企业的各类需求。企业可以选择线下支付工人酬金，也可以通过支付宝、微信充值钱包，再通过灵活用工平台给求职者支付工资，快捷、安全、方便。平台还有企业、求职者的互评系统，通过双方评价的筛选，优质的企业和求职者自然会得到更多的展示和推荐。

企业选择灵活用工是大势所趋，一个合适靠谱的灵活用工平台能够为企业节省一笔不小的成本，同时也能够帮助企业选择最佳的用工模式，众宝联合灵活用工就是这样一个能够帮助企业的灵活用工平台。

2021年10月   深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659  ），不便之处，敬请谅解！”