2019年，中国经济发展进入“新常态”，加上技术发展日新月异、跨界创新加速、人才缺口放大等因素，企业既要严控风险与成本，又要支持业务快速成长，如何才能完成这个近乎两难的艰巨任务？灵活用工和外包等多元化弹性用工模式将给企业带来希望。以灵活用工替代全职雇员，顺应时代潮流的灵活用工正在国内迅速崛起。
眼下，中国的灵活用工和外包的就业人群主要集中在以下三类领域：以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等；专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。
国内灵活用工和外包的发展将会怎样？我国作为人口大国，灵活用工尚处于初级阶段，过去5年间有增长加快的趋势，2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%，走势上升明显。
国内灵活用工和外包爆发式的增长并不是一蹴而就的，而是一个逐步攀升的过程。国内灵活用工市场之所以近几年开始爆发式增长，有国家政策扶持、社会经济刺激、新技术推动等多方面原因。
今年两会期间，国家明确提出对多元就业形式进行扶持，政策层面的推动对行业的引导和加速发展作用非常巨大。灵活用工和外包增长的另一重要原因是企业用工压力的增大，由于外部环境的不确定性成为常态以及劳动力人工成本不断攀升，企业为增强竞争力，不得不对编制、人员成本等因素进行严格把控。
从社会层面来讲，就业主体年轻化，求职者的就业观念也在发生改变。越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式，希望从固定的工作岗位解放出来。这一选择也大大增加了灵活用工的个人数量，使得灵活用工和外包从过去的“一成不变”转变为现在的“灵活多变”。
另外一点较为有趣的是，移动互联网的高度普及让中国灵活用工市场的发展速度比美国、日本更快。灵活用工和外包释放的是个体的空余时间与企业的弹性需求，但这二者是非常碎片化的，传统的人工模式无法快速、批量的进行匹配。移动互联网的出现，很好地解决了这一问题，大量的临时性需求和个人的空余时间可以通过互联网灵活用工平台实现快速匹配，以秒为单位计算，彻底超越传统模式。
灵活用工和外包的形式，也逐渐转变为由专业人力资源服务机构派驻员工，服务机构进行招聘、薪酬发放、培训等工作的形式。在用工人数、周期、人才筛选方面都趋于更加灵活。
众宝联合灵活用工平台为企业提供人才招聘、岗位外包、求职就业等一站式灵活用工服务，为企业和职场人赋能。所有操作可以线上完成，快速、精准，增加了服务的深度和广度，能够应对爆发式增长的客户需求，同时也能够帮助企业减少用人成为，让企业和个人都能够满意。
2021年10月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！
