据最新数据显示，2019年灵活用工在我国得到快速发展,企业采用灵活用工的比例达到44.6%,68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工,主要原因是企业非常看重灵活用工平台的人性化。
就现在劳动市场而言，时代在变,技术在变,客户在变,我们不能再把人力资源管理定位为职能部门的工作，而是应该把人作为生产要素中最活跃的要素，通过经营人才来促进企业的创新和管理变革，从而为企业带来经营效益。人力资源管理必须转变为人力资本经营，必须以经营者的思维来思考人力资源管理问题。从而适应变化，掌控变化，只有这样我们才能在不确定的商业环境中立于不败之地。灵活用工平台能够帮助更多企业正确认识灵活用工,并实现企业的持续发展。
灵活用工作为我国一种全新的企业管理方式,服务类型包含包括兼职、劳务派遣、自雇合作、项目制外包、人才外包等多种用工方式,服务内容也根据不同服务类型,可以满足企业多样化的用工需求。并且它的服务内容涵盖了企业人力资源管理的全部重要职能,在企业处于不同发展阶段时,提供相对应的服务内容并作出组织结构调整。
众宝联合灵活用工平台致力于解决企业用工难、人才流失等难题，以“规范、专业、高效、优质”的一站式合规税务服务，让用工单位和自由职业者更安心。同时积极响应国家平台经济、促进小微/双创企业快速发展，真正实现企业和人才可持续发展的美好愿景!
2021年11月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
