超半数企业有灵活用工需求，灵活用工的价值在哪里？

《2019年中国灵活用工发展白皮书》发布，白皮书从灵活用工的应用现状、应用趋势等方面进行深入研究，首次针对中国灵活用工行业生态进行了解读，帮助企业正确认识、了解、使用灵活用工服务，为企业管理者提供参考价值。

近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。但从目前的情况来看，国内灵活用工行业的发展并没有想象中那么好。

根据白皮书中数据，在接受调研的企业中，明确表示对灵活用工“很了解”的企业占比仅为13.7%，明确表示“不了解”的企业占比为16.8%，而表示“了解一些”的企业占比为69.49%。

而从行业方面来看，对人力需求较大的劳动密集型行业对于灵活用工服务的认知程度相对更高，如零售贸易行业，有24.39%的企业表示对灵活用工很了解；而在物流行业，这个比例则达到17.65%。

工规模在200人以上的企业，对灵活用工很了解的占比在15%以上，而员工规模在501—1000人的企业中，对灵活用工很了解的比例则达到19.86%。

除此之外，白皮书显示，在本次接受调研的企业中，有超过51.7%的企业有采用灵活用工服务的计划。其中，计划在未来3个月以内采用灵活用工服务的企业达12.72%。

这些数据说明，中国灵活用工市场潜力巨大，而大多数企业虽然对于灵活用工服务尚不了解，但用工意识已经开始转变。以物流行业为例，据统计，天猫双十一当天的快递订单量达到10.42亿，巨大的订单量背后需要大量物流人员，在此情况下，不少快递企业都选择通过灵活用工的方式填补用工缺口。

而根据国家邮政局统计，今年全行业投入到双十一快递服务的300万一线人员中，大部分是通过灵活用工的方式加入，以满足快递企业在双十一期间的特定需求。但是，仅凭企业自身的力量去招募所需的大量双十一兼职快递员显然不切实际，因此，与第三方人力资源服务平台合作成为多数快递企业的选择。

众宝联合就是一个为企业提供灵活用工的平台，灵活用工对企业来讲，有降低成本的价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，而通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗，灵活用工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势：

1、企业将工时和工作地点不固定的部分工作内容外包出去，不会认定为劳动关系。
2、企业承担员工社保费用降低

3、可获外包全额增值税专票，正规有保障
 

同时，企业为员工支付的工资总额跟很多的税费挂钩，尤其在2020年个税改革和社保入税新的政策形势之下，灵活用工可以利用政策的差异性，帮助企业降低成本，统筹税务。

众宝联合为用工单位和自由职业者提供更专业的服务，以“规范、专业、高效、优质”的一站式合规税务服务，针对企业“灵活、便捷用工和降低成本与风险”的价值需求，有效盘活人力资源管理，让用工单位和自由职业者更安心。

2021年11月   深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659  ），不便之处，敬请谅解！”