2022年3月，宁波市聚焦灵活就业人员的痛点难点问题出台相关政策，明确非宁波户籍灵活就业人员可在当地参加养老保险、医疗保险和工伤保险。 灵活就业是一种自主就业。它既包括传统的个体经营、家政服务业等，也包括随着网络经济兴起而出现的共享出行、外卖递送、直播带货、在线教育等新业态。这些灵活就业丰富了就业形式，缓解了城镇就业压力，是劳动者就业增收的重要途径。
“为灵活就业群体拓宽就业渠道、保障其劳动权益、加强其职业技能培训是事关共同富裕的重要方面。”浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人说，以从事快递物流的灵活就业人员为例，浙江省人力社保部门和邮政管理部门近期联合印发相关通知，推动全省20余万名快递员参加工伤保险，切实保障灵活就业人员的职业健康与职业安全。 拓宽就业渠道、加强职业技能培训是浙江省提升灵活就业人员就业质量的重要方面。宁波为灵活就业人员打造“线上+线下”就业供需对接平台，通过打造“甬上乐业”数字平台并开设灵活就业专区，每天实时发布上千个灵活就业岗位；线下则在海曙、奉化、象山等地建设零工市场，为周边工商贸企业和渔业捕捞船提供灵活用工需求；
在温州，当地建立创业指导、技能培训、法律维权、心理疏导等针对新就业形态劳动者的系列服务清单，2021年全市累计培训家政服务人员2.2万人次、培训电商直播人员2万人次，这其中相当部分是灵活就业人员。 在住房教育方面，浙江一些地区也在打破既有政策壁垒。例如，宁波市放宽灵活就业外来人员落户门槛，将灵活就业人员纳入租赁落户、居住就业落户保障范围，为符合条件的灵活就业人员提供住房保障；完善随迁子女义务教育入学政策，确保符合条件的灵活就业人员子女应入尽入。
2022年5月 深圳众宝联合科技有限公司 （宣）“声明：本文为转载类文章，如涉及版权问题，请及时联系我们删除（电话: 4009699659 ），不便之处，敬请谅解！”
