灵活用工模式能够帮助企业提升组织效能，降低运营管理成本。就大众最熟悉的行业来说，网约车、外卖、快递等行业领域均在应用灵活用工模式。
企业的用工形式都有哪些呢？
现实生活中的用工形式其实非常复杂，从目前的市场来看，企业的用工形式包括：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式。
这些用工形式，基本上可以分为三大类：
第一大类，叫标准劳动关系，即全日制用工，就是我们常说的全职工作，这也是目前最常见也最主流的一种用工形式，用人单位需要跟劳动者签订书面的劳动合同，单位要给员工上五险一金，双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。
第二大类，叫非标准的劳动关系，这里又可以分为两类，一类是劳务派遣，一类叫非全日 。
第三大类，就不属于劳动关系了，而是民事关系，这里面就包括 劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等等，这些用工方式并没有单独的法律法规进行规定，目前统一由《民法通则》和《合同法》予以约束。
而上海《劳动报》就结合多方释义，将“灵活用工”定义为：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
那么，灵活用工对企业有哪些好处呢？
一、降低了企业成本，包括：社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等；
二、提升了企业的效率，通过更加灵活弹性的用工，增强企业的柔韧性和抗风险能力。
然而，依然有众多企业正陷入用工转型的困境，针对企业面临的难题，众宝联合灵活用工平台推出专业而完善的方案，帮助企业了解灵活用工应用场景，解围脱困。
企业实施灵活用工有哪些注意事项？
一、选择正规靠谱的灵活用工平台；
二、根据公司实际情况，定制化合适的用工方案，注意合规性；
三、适用人员上要分层分类，不能搞一刀切，可以先小范围试点；
四、管理上要进行相应的调整，不能再沿用之前的员工管理模式。
众宝联合灵活用工平台解决企业痛点
【安全|合规|节成本|高效|便利】
一、解决人工成本。传统企业或互联网平台兼职用工需求晕大，财务人工核算难、手动发佣效率低。
二、解决个税无票。企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票。不用再虚构发票而造成法律风险。
三、解决合规性要求。具有委托代征资质，严格落地税局规定解决，合规风险，省心省钱。
四、解决发放佣金繁琐。企业充值固定下发款，上传明细表，实时分账下发。
五、安全高效的平台支持。企业可以通过平台进行高效的操作，自由职业者可通过小程序进行管理查账，方便又快捷。
六、每笔任务电子合同签署。每笔任务都签署电子合同，合规安全解决自由职业者兼职的法律问题。
随着移动互联网技术的不断发展，新经济、新业态也日渐成熟，灵活用工模式优势尽显。总之，相信在众宝联合灵活用工平台的助力下，通过灵活用工模式，企业能够解决季节性、临时性的人员需求，实现降本增效的目的。
