灵活用工广受青睐,众宝联合助力企业重塑用工模式

2023年06月01日 1 999

灵活用工模式能够帮助企业提升组织效能,降低运营管理成本。就大众最熟悉的行业来说,网约车、外卖、快递等行业领域均在应用灵活用工模式。


企业的用工形式都有哪些呢?

现实生活中的用工形式其实非常复杂,从目前的市场来看,企业的用工形式包括:全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式。

这些用工形式,基本上可以分为三大类:

第一大类,叫标准劳动关系,即全日制用工,就是我们常说的全职工作,这也是目前最常见也最主流的一种用工形式,用人单位需要跟劳动者签订书面的劳动合同,单位要给员工上五险一金,双方属于劳动关系,受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。

第二大类,叫非标准的劳动关系,这里又可以分为两类,一类是劳务派遣,一类叫非全日 。

第三大类,就不属于劳动关系了,而是民事关系,这里面就包括 劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等等,这些用工方式并没有单独的法律法规进行规定,目前统一由《民法通则》和《合同法》予以约束。

而上海《劳动报》就结合多方释义,将“灵活用工”定义为:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

那么,灵活用工对企业有哪些好处呢?

一、降低了企业成本,包括:社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等;

二、提升了企业的效率,通过更加灵活弹性的用工,增强企业的柔韧性和抗风险能力。

然而,依然有众多企业正陷入用工转型的困境,针对企业面临的难题,众宝联合灵活用工平台推出专业而完善的方案,帮助企业了解灵活用工应用场景,解围脱困。

企业实施灵活用工有哪些注意事项?

一、选择正规靠谱的灵活用工平台;

二、根据公司实际情况,定制化合适的用工方案,注意合规性;

三、适用人员上要分层分类,不能搞一刀切,可以先小范围试点;

四、管理上要进行相应的调整,不能再沿用之前的员工管理模式。

众宝联合灵活用工平台解决企业痛点

【安全|合规|节成本|高效|便利】

一、解决人工成本。传统企业或互联网平台兼职用工需求晕大,财务人工核算难、手动发佣效率低。

二、解决个税无票。企业大量使用个人服务,解决无法入账,无发票。不用再虚构发票而造成法律风险。

三、解决合规性要求。具有委托代征资质,严格落地税局规定解决,合规风险,省心省钱。

四、解决发放佣金繁琐。企业充值固定下发款,上传明细表,实时分账下发。

五、安全高效的平台支持。企业可以通过平台进行高效的操作,自由职业者可通过小程序进行管理查账,方便又快捷。

六、每笔任务电子合同签署。每笔任务都签署电子合同,合规安全解决自由职业者兼职的法律问题。


随着移动互联网技术的不断发展,新经济、新业态也日渐成熟,灵活用工模式优势尽显。总之,相信在众宝联合灵活用工平台的助力下,通过灵活用工模式,企业能够解决季节性、临时性的人员需求,实现降本增效的目的。