数字化转型是建立在数字化转换、数字化升级基础上， 进一步触及公司核心业务，以新建一种商业模式为目标的高层次转型，是开发数字化技术及支持能力以新建一个富有活力的数字化商业模式。
随着数字技术普及、工作方式多元化，灵工经济也在逐渐壮大，时至今日，我国灵活就业规模巨大，工种从服务员、建筑工等传统岗位，拓展到外卖骑手、网约车司机等新就业形态，还涉及直播营销、创意设计等高技能职业。
在当前社会形式下，对于一个企业来说，成功的数字化转型意味着降低成本、提高效率、增加收入机会、提高客户价值。我国中小型企业数量庞大，而对于中小型企业来说，往往面临着更多数字化转型的难点。中小型企业面临的主要难点是成本受限、转型能力不足、转型路径不清晰等。而灵活用工平台由于自身特性，可以从人力资源角度给企业带来很多帮助，一个好的平台能提供更加智能化、数字化的企业用工解决方案。
数字化转型不是一蹴而就的，它要求企业对其业务进行系统性、彻底的重新定义，对组织活动、流程、业务模式和员工能力的方方面面进行重新定义，才有机会实现数字化转型成功。而一个合格的灵活用工平台，一方面能够在人才招引方面助力，降低招聘成本和时间；另一方面，能进一步优化企业的用工模式，让劳动者可以自由承接，同时也能够降低成本。
总体来看，企业的数字化转型能够提高人力资源管理效率，帮助企业实现人力资源管理的自动化和智能化。而无论是实现高质量充分就业、加快塑造现代化人力资源，还是促进企业数字化转型，灵活用工平台都是重要一环，是能够给企业带来转型突破的好方法。
2023年6月
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