企业用工供需矛盾是指企业在招聘和员工需求方面面临的问题。近年来，随着经济结构调整和产业转型升级加快，部分行业的高素质人才储备不足、技能型人才及熟练工短缺的问题愈发明显，企业用工供需矛盾日益突出。
一方面，随着企业规模的扩大和产业结构的调整，企业对人才的需求不断增加；另一方面，劳动力市场出现员工数量过剩，但缺少工作岗位的情况。这种供需矛盾给企业带来了很大的困扰，也给整个社会带来了一系列的问题。
企业用工供需矛盾
首先，企业用工供需矛盾日渐突出，导致企业“人才荒”问题日益凸显，不仅使许多企业面临着招聘困难的问题，尤其是对高技能人才的招聘更加困难。
用工供需矛盾一方面在时间、生产、发展成本方面带来更多的消耗，无形中增加了企业的用工成本。另一方面限制了企业的发展空间，使得企业竞争力下降，影响了企业的发展前景。
其次，企业用工供需矛盾也给劳动者带来了一定的压力。由于人才供给不足，企业对人才的需求也越来越高，劳动者面临着就业压力、竞争压力的双重挑战。
同时，供需矛盾会增加员工离职率，对企业来说也是造成了用工短缺，长期空缺口的损失负担，影响企业经营的稳定性，影响人才市场的灵活性、适应性。
此外，企业用工供需矛盾还给社会带来了一系列的问题。一方面，人才的短缺导致了企业的生产效率下降，影响了整个经济的发展。另一方面，人才的流失也加剧了地区之间的发展差距，一些地区的企业由于缺乏人才而无法发展起来，造成了资源的浪费和社会的不平衡。
众宝联合缓解企业用工供需矛盾
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2023年6月
深圳众宝联合科技有限公司 （宣）
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