企业总希望把任务分配给最合适的人，传统的任务分配机制是管理者凭借自己的管理经验，对任务要求的能力做出预判，再加上对自己下属的认知——A的优势和B的优势做出一个模糊的判断。并且企业可选的范围有限，毕竟只能在自己公司的员工里进行选择，这时候，企业所选择出的完成任务的人并不一定是最合适的，但是企业在固定员工的模式下没有其他选择。而灵活用工平台任务即企业将任务发布在平台上，让所有参与平台的个人进行选择，那么合适的人自然会被筛选出来。

随着我国中近年来高端人才数量的增加非常迅猛，中高端人才招聘逐渐成为招聘行业要把握的重点。但仅仅是传统用工和招聘的话，难以做到大量中高端人才的引入，将灵活用工合理运用，才是未来劳动市场的主营方式。通过灵活用工平台丰富的管理经验与平台完整的人力资源信息库相结合，大幅缩短招聘流程的周期和招聘成本，为客户快速组建供给。

面对新经济实体逐步成为承载经济社会发展的有益补充，灵活用工平台将更加精细化、个性化、实用化，尽可能满足灵活用工从业人员多样化需求，灵活用工作为新业态在社会生活中发挥越来越重要的作用。现如今共享平台经济的迅速发展、消费需求的不断升级等因素，都在助推着灵活用工这一新业态持续涌现活力。

据统计，未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业，到了2030年，预计有将近1亿中国人会遇到职业转换的情况。自动化浪潮来临，全球将有8亿人被机器人取代，这将意味着过往的知识在未来十年里也许会得到颠覆或者迭代。未来将是一个数据科技制胜的时代，未来考验企业每一个成员的，将会是收集、存储、处理、分析和转换数据的能力。数字战斗力将会是企业未来的竞争优势，这就需要企业有更合理的发展方向和用工模式，才能在未来的发展中占领一席之地。传统用工方式很难适应企业灵活多变的发展模式，未来需要灵活用工。

对于灵活用工而言,最常见的增量政策建议之一是再增加一种工作者分类,而不是完全消除分类。许多学者和政策评论员建议,在法律上增加第三类工作者,即“独立工作者”或“从属临时工”,以此作为全职员工和临时工之间的过渡类别这类工作者不必受全职员工工作制度的束缚,同时享受时间灵活安排。这种方法已经在加拿大、德国和西班牙得到了测试和验证。

不少企业会选择灵活用工、岗位外包等弹性用工的形式缓解用工压力、降低用工成本。根据最近发布出的数据显示，1—5月，我国企业承接服务外包合同金额为6491亿元人民币，执行金额为4069亿元，分别同比增长39.0%和30.8%，比2019年同期分别增长34.7%和42.9%。从增长的数据中可以看到，服务外包为增长趋势，未来会有更多的企业选择和人力资源服务公司相互合作，选择通过灵活用工平台发布任务来完成企业的工作需求。对于想要承接任务的个体经营者来说，这也是一个机会。

随着我国经济产业结构的优化升级，第三产业规模在不断扩大。互联网经济的发展让信息资源传播和技术突破变得更加快捷，对于企业来说，则意味着竞争更加激烈。企业必须通过降低用工、管理成本的方式来顺应市场的变化，这个变化同样影响着灵活用工模式的发展。未来大部分的工作岗位会变得更加灵活机动，更加有创造性。

灵活用工平台业务不只局限于骑手、外卖、主播等领域；对于企业而言，工作场景、空间和时间动态的，可将量化的业务都可以以任务的形式外包到平台，例如华润雪花，除了高层管理人员，绿化、食堂、宿舍管理、宣传、推广、销售等全部量化外包；又如专门承揽发布会的外资公司，本身除了后期制作剪辑人员外，其余的拍摄、会场布置、拍照等全部是通过外包模式完成，在如风场运维，特定风机的维护通过外包任务，由专业人员承揽并交付。企业将基层岗位量化外包，已是当下互联网灵活用工时代的热潮。

近年来，部分地区允许符合一定条件的非本地户籍者缴纳灵活就业社保。例如，新修订的《苏州市灵活就业人员参加社会保险办法》就扩大了参保范围，完全放开省内户籍，适度放开省外户籍限制，并将港澳台人员纳入参保范围。这使得从事灵活用工的灵活就业者不再是只能在户籍所在地缴纳灵活就业社保了。并且，自今年起，很多地区的灵活就业社保缴费方式也发生了变化，四川地区的灵活就业人员在相关部门办理过参保登记之后可以直接通过税务部门提供的渠道选择缴费档次，按照月或者是年来缴费。天津的灵活就业人员可以向税务部门申报缴纳社保费，选择按月或者是按季度、按年去缴纳社保，于上个月21号到本月19号通过规定的渠道向有关部门申报缴纳社保费用。

同时，对于新业态下的灵活用工，还需要完善对应的职业伤害保险制度，改善劳动者安全工作条件，形成就业灵活、社保稳定的新局面。国家应承担为新就业形态劳动者探索建立完善基本养老、基本医疗制度的责任。按照“权利对义务”“收益对责任”的原则，根据互联网平台企业的经营方式、收益水平、分配方式，以及新就业形态劳动者工作特点等相关因素，合理确定参保范围、缴费责任、缴费费率、缴费方式、待遇给付、待遇水平等基本规则。