《意见》的总体考虑是，坚持发展和规范并重，统筹促进平台经济发展与维护新就业形态劳动者权益，适应平台用工形式和新就业形态劳动者就业方式，健全权益保障制度机制，明确平台企业责任，优化权益保障服务，切实维护劳动者劳动保障权益。

由于建立平台灵活就业人员的职业伤害保障制度是一项关系复杂、涉及面广、政策性强的制度创新，是全新领域，所以拟先从社会各界关注度较高、职业伤害风险较大的出行、外卖、即时配送、同城货运等行业入手，选择部分工作基础较好的省市先行试点。待制度运行成熟以后再有序地全面推开，有效地保障平台灵活就业人员的权益。

目前我国技能劳动者已经超过2亿人，这2亿的技能劳动者是产业发展的重要主体，不论是对于产业结构升级还是改善就业质量都非常重要。因此，专业人士都会倡导就业者可以利用灵活用工体验不同的工作环境。这样无论是在著名的大公司，还是在中小型企业，灵活用工都非常适合想要扩大技能的员工。通过职位之间的转换，您可以了解新的工作流程，技术和挑战，这些将有助于增强您的市场竞争力。

对于灵活用工人员来说，通过灵活用工平台的调配之后合理规划时间。同时个人的时间利用率提升之后，整体所赚的钱就变多了。每次任务的完成还可以积累丰富的工作经验，个人能力随之提高，相对应去承接价格更高的任务，赚更多的钱。当一个人能力提高，效率增加之后，可以有更多空余的时间做自己想做的事，更加有效的管理时间，创造自己想要的生活方式，也可以有效避免公司连续加班，怨声载道，公司氛围之差，岂不是一举两得？

创新催动着经济转型升级，越来越多的有志青年投身于灵活用工企业中。我们必须看到，追赶在灵活用工风口的九零后、零零后也有自己的现实理想。在灵活用工从业人员得到更多尊重和认可的同时，映射出人们就业观念的变迁，更是对时代发展的一种回应。

针对新就业形态劳动者关注的社会保险权益问题，人社部劳动关系司司长聂生奎介绍，从目前情况看，新就业形态劳动者大部分是灵活就业人员，在参保问题上，存在部分人员不愿参、参不起，个别超大城市未放开外省户籍灵活就业人员参保限制，有的地方参保不便捷等问题，“为此，《意见》提出，要放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制。组织未参加职工养老保险的灵活就业人员，按规定参加城乡居民基本养老保险，做到应保尽保。督促企业依法参加社会保险，引导和支持不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险”。

营商环境、灵活就业和消费等与共享经济相关的政策支持力度加大，将导致新的灵活用工模式和灵活用工平台不断涌现。灵活用工平台在企业应急管理方面在抗疫期间得到了充分发挥。一些用工单位可根据自身需求，紧急上线寻找与之匹配的信息资源，高效对接，满足企业的用工需求。随着平台企业商业模式不断成熟，用户体验持续提升，共享型消费日益成为主流消费方式。

采用灵活用工模式不但可以降低企业的金钱成本，由于不需要管理者花很多时间和精力对灵活用工人员直接进行管理，因此也降低了管理成本。所以我们可以看到，灵活用工的需求在未来会持续扩大。

据了解,调动着无数外卖送餐人员的实时智能配送系统,骑手接单被系统最近选择、时间被严格控制、路线被精心优化,在这被广泛关注的“最严算法”中,外卖送餐人员被倒计时,与时间赛跑,否则面临的将是差评或罚款等。

随着互联网平台经济及其他新业态、新模式的应运而生，我国相关部门相继出台了多项鼓励互联网平台经济、新业态新模式下灵活就业的政策，支持拓宽灵活就业渠道，培育发展新动能。伴随着新技术新运用、新行业的崛起，以及不断地深入人心的“共享用工”理念，让越来越多的公司开始选择灵活用工平台模式。