灵活用工可以说是人力资源行业发展到一定阶段后逐渐兴起的用工方式，在经济环境、社会环境和科技发展的共同作用之下，灵活用工模式风头正盛。它是企业统筹税务、优化用工结构、减少用工成本的神来之笔。也是个人兼顾生活工作、发展技能特长、增加个人收入的最佳拍档。

当一个公司在确定了一个好的业务模式后，最紧迫的就是快速组建人才队伍把务做起来,而按照一般的企业运作方法,要招聘员工队伍,先要成立人力资源部门,再通过发布招聘信息、面试等流程来招聘新员工。 通常情况下,一个公司要成立一个300人以上的业务部门,需要花6个月以上的时间。而通过与灵活用工人力资源服务外包公司合作,基本上可以实现在2个月甚至更短时间内把员工队伍建立起来的目标。同时, 灵活用工人力资源服务外包公司还可以负责相应的职业意识与职业技能培训,并从一开始就规范用工制度,防范用工风险以及大量的员工流失给企业带来的经济损失。

通过灵活用工模式了解各行各业的工作。对于即将进入大学校园的准大学生们来说，工作似乎还是一个比较遥远的事情。但是，每一个人最终都是要进入社会的，并且早晚都要有自己的事业或者是一技之长傍身。并且，现在大家在找工作的问题上考虑的不仅仅是赚钱多少，还会考虑自己是否喜欢、是否擅长。如果等到毕业的时候，才开始考虑做什么工作，已经太晚了。但是，如果对每一行的工作不了解，也很难去做出选择。因而，如果有一种方式可以让学生能够提前去了解各行各业的工作内容，对于日后找工作就有很大的帮助。所以，通过灵活用工平台了解工作内容，也是一个非常好的方式。

灵活用工模式是近年来比较流行的一种工作方式，对于大部分人来说，可以通过灵活用工平台来了解相关的操作流程和任务形式。简单的来说，就是企业通过平台将临时性的或者非核心业务相关的工作内容已任务的形式发布出去，有相关经验或者资质的人通过平台选择自己合适的任务进行承接。任务完成之后，雇主再根据任务的完成情况进行验收，将最终的酬金通过平台支付给个人。这样，企业所需要的工作任务得到了完成，个人也能够或者相应的收入。

因为当雇主把自己的工作需求通过任务的形式发布出来之后，劳动者可以根据自己的技能特长，选择合适的任务进行承接，就能够在任务结算之后取得可观的收入了。对于企业和个人来说，灵活用工平台的精准调配，能够将企业需求和个人特长进行匹配，给双方最大程度的满足。

随着科学技术的发展进步，我国已成为全球大数据应用最为活跃、最具潜力、环境最优的国家之一。数字技术与经济社会发展各领域全方位深度融合之下，灵活用工平台的发展日新月异。开放合作是大数据产业发展的内在要求，灵活用工平台系统的精准匹配，能够将企业需求与个人技能更好的结合，给与双方更好的满足。并且对于缓解人口老龄化问题所带来的用工问题，也是能够起到一定作用的。

很多时候，工作时间并不能高效的用在有效工作上，因为每一项工作会有很多环节，也存在不同部门、不同人员之间相互配合的情况。对于企业而言，最重要的是最终的结果，这就使得企业可以将工作内容转变为以结果为导向的任务，再通过灵活用工平台发布出来。劳动者可以不再选择坐班，而是承接灵活用工平台任务的方式，通过完成自己擅长的工作来获得收入。既节省了企业的时间和人力，又让个人以更加自由灵活的方式获得收入，双方皆大欢喜。

在5月的最后一天，我们看到了两条相关度很高的新闻，一个是刚刚发布的开放三孩生育的政策，另一个也与人力资源行业或灵活用工高度相关，是关于完善生育休假与生育保险制度的消息。这些政策的主要目的在于积极应对人口老龄化。可以说是实现经济高质量发展、维护国家安全和社会稳定的重要举措。人口长期均衡发展，能够保证劳动力市场的正常发展，这些消息与人力资源行业有着很大的关系，可见，就业与发展都是息息相关的。

疫情的爆发让更加灵活、宽松、能够与生活更好平衡的灵活用工的方式被更多的企业与个人所选择，进而开始向更加灵活的工作模式转移。企业选择更加弹性的用工模式，既不占用岗位资源，又能进行灵活补位。随用工需求随时调整，按项目付费，降低用工成本，同时实现精确匹配、敏捷适应环境变化，提高了企业核心竞争力。

人事制度改革将使事业单位职能将更加清晰。原承担行政职能的事业单位逐步转行政，自收自支事业单位全部转制后，未来事业单位将更加突出公益职责，扮演公共服务的主体角色。同时，机构和编制将进一步缩减，机构改革的目标是简政放权，在不增员扩编的前提下，实现体制节约化运作。自收自支事业单位的转企和县级以上公立医院、高校的销编举措，已经释放出一部分改革动力，在此基础上，可以预见事业单位还会有不同程度的机构撤并和缩编控编行为。一句话，未来事业单位总的态势编制只会越来越少，直到达到一定的合理范畴保持下来。这也是事业单位改革的终极目标。那么将来人们解决就业问题的方式也将会越来越多元化，同时随着年青一代进入职场，大家更加追求个性和自主性，选择灵活用工的人将会越来越多。