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灵活用工平台系统打通按需用工思路

灵活用工平台是随着零工经济发展而发展的，零工经济的产生源自于时代的发展，千禧一代成为劳动力的主体，比起为组织工作他们更愿意为自己工作，他们更加重视工作的自主性和控制权。而老龄化的到来，也使得原本的那种一个人固定在一个岗位的工作形式有种种弊端，灵活用工模式能够增加人才的利用率，让企业找到合适的人来完成任务。

美生育率跌至百年来最低，人口红利消失灵活用工已成趋势

从求职者的角度来说，新一代的劳动者更加重视职业的自主性和体验感，更愿意尝试一些与自身能力相匹配的自由职业，比如自由撰稿人，独立设计师等，即使是一些没有能力，也没有资本的人员，也更愿意从事一些技术含量低但是自由度高的职业，比如外卖员、快递员等，这就无形中增加了求职者对灵活用工的选择。

哪些情况下不用缴个税？灵活用工APP告诉你

2019年个人所得税的变化非常之大，让我们来回忆一下，最初个人所得税的变化是从2018年10月到年底作为过渡期的，从2019年开始执行新税法内容,这段时间也是很多灵活用工平台开始大范围宣传灵活用工的节点。如今，2019年已然过半，但是大家对于新个人所得税的疑问却丝毫没有减少。

66.7%的家长能接受孩子进入职业教育，灵活用工形式接受如何？

2020年疫情让市场对于共享用工、灵活用工形式等不再陌生，再加上来自媒体和资本的宣传和引导，灵活用工已经转变为一种被大众所认可的新工作方式。越来越多的平台给了企业和员工更多的选择，能够帮助企业解决市场信息不对称、成本高、无优质税源地等问题，帮助个人解决同时为多个雇主工作的需求，企业与个人都能够各取所需。

中国灵活用工：解决人员配置问题，降本增效是主要原因

随着灵活用工发展的逐渐成熟，选择灵活用工平台的企业越来越多，企业能够通过平台降低成本，提升效率，将人员招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务平台，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。而个人选择承接灵活用工平台任务，既可以利用自己的资源和专长做感兴趣的事业，又能享受到时间、地点的自由，同时还可以收获一份不错的收入。对于厌倦了格子间里996的上班族来说，灵活用工具有很大的诱惑力。

报告：中国职场更加灵活多元，灵活用工形式备受青睐

有数据显示，61%的用人单位准备将30%的全职的工作岗位更换为自由职业、打零工或者独立合同工，以使他们在持续变动的经济发展中显得更为敏捷和灵活。灵活用工将人才为我所有转变为人才为我所用，对于企业来说，可以用更少的成本完成更好的工作，企业员工也转变为合作伙伴，灵活用工已经在变成企业必须的一类新型的业态！

人社部发布最短缺的100个职业，灵活用工共享平台能够解决多少？

根据调查显示，营销人员是最短缺的，我们可以分析一下，对于企业来说，营销主要的目的在于将商品推广出去，企业可以将自己的需求或者目的通过灵活用工平台任务的形式发布出去，有能力的人员可以进行承接，既能够满足企业的需求，也能够让个人的专业技能得到发挥，取得一定的收入，解决了企业的用工问题和个人的就业问题。

解析企业对灵活用工平台的需求

对灵活用工平台有需求的，不仅仅是处于职场青壮年的人员，不少拥有三、四十年工作经验、已经退休却身强力壮的专业人士同样也是灵活用工的主力人群。他们累积了多年的专业经验不想被白白浪费掉，但是他们也不想做全职的工作，因为有自己需要兼顾的个人生活。在这种情况下，通过灵活用工平台可以贡献他们的所长，让他们实现自我价值，并且取得一定的收入。

武汉出台19条措施促进中小企业稳健发展，灵活用工助力企业降本增效

灵活用工是包括兼职、零工、劳务派遣、人力资源外包在内的一种综合的用工模式。灵活用工平台是在科技发展之下，利用网络大数据，将企业的需求通过任务的形式发布出来，个人通过承接灵活用工平台任务，来完成企业需求，并且取得属于自己的经营所得收入的平台。疫情之后，所有的企业都将面临着恢复生产、稳固发展的需求，灵活用工平台让企业的工作需求通过最优化的方式得到解决，帮助企业发展壮大。

雇主如何看待个人通过灵活用工平台承接任务？

企业发展需要根据市场变化快速调整，小而优的企业结构符合现代社会瞬息万变的外部市场环境。灵活用工平台是帮助企业实现人力资源管理外包的好帮手，将非核心的工作通过任务的形式发布出去，个人通过灵活用工平台承接任务，能够让企业的需求极大程度的得到满足。

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