关于“50多了换个工作有可能吗”类似的热议和讨论，就是职场35岁的相关话题。很多公司招聘喜欢找应届或者刚毕业不久的年轻人。因为年轻人大多单身，能把更多的时间和精力放在工作上。而工作十多年的职场老人，虽然有丰富的经验，但是往往上有老下有小，家庭事务会分散掉很多时间和精力，就会有人感慨，35岁之后工作难找。事实的确如此吗，找工作的需求是否可以通过灵活用工平台来解决呢？

灵活用工也更加的低碳环保，不用在固定的时间和地点办公，反而方便个人用户用最便捷的方式完成灵活用工平台任务。减少固定办公和长时间通勤带来的资源消耗，提升的不仅仅是工作效率，同时还能将工作和生活计划进行统筹优选之后，对于生活资源的节省，也是为低碳环保做出了相应的贡献。

众所周知，近年来中国的人口红利逐渐消失，与此同时职场期待趋于多元。但中国也是移动互联网最先进的国家，无疑拥有更大的机会。每家优秀的公司都需要合适的内部人才来保持日常运营，但有时全职员工并不一定能满足公司所需的多元性和灵活性。灵活用工人员或临时员工能够弥补该缺口，提供临时解决方案，但开始合作之前，公司需要进行全面规划，以确保能够找到合适的人才。

通常是具有一定专业技能，愿意以个人身份从事生产经营的人员。他们通过灵活用工平台承接任务，来进行个体经营，并且赚取相应的酬金。因为网络平台的发展，为他们带来了无限的机遇，可以不再受限于固定的公司、固定的时间以及固定的岗位，让他们在赚钱这件事上，有了更大的自主性和更多的自由空间。

随着新经济时代的发展一切正在改变，基于已获得数字化灵活用工平台优势越来越多的数字化灵活用工平台，专门针对企业业务模式进行需求分析、数据匹配以及架构调整，形成智能化系统诊断，并运用数字化技术精准调配，与平台后端配置的人才资料库进行交互，快速查找与之匹配的自由职业者、个体从业人员、劳务派遣人员等灵活用工群体。从而真正实现用工模式精准匹配，最终形成交付一体化。

企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。督促平台企业制定和完善订单分配、抽成比例等制度规则和算法，听取劳动者代表等意见，并将结果公示。不得违法限制劳动者在多平台就业。​

近日，多省印发了《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》及相关政策的解读，各省纷纷提出了鼓励创办个体经营实体等多条政策措施，通过多渠道支持灵活就业。党中央、国务院高度重视就业工作，而个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是当前劳动者就业增收的重要途径，因而来灵活用工模式将会得到更多的政策扶持，迎来迅速的发展，并且会被更多的求职者关注到。

近年来文娱相关的行业发展势头迅速，而相关的工作内容与传统工作岗位制的情况相差甚远。除了影视相关的行业、很多新兴的如自媒体、视频直播、知识付费、咨询培训等等行业，都面临着同样的情况。这些行业中已经基本上不存在日复一日的重复性的工作，更多的是随着需求的变化或者项目的更迭而迅速调整工作内容。同时，这些行业的收益大都是与工作结果挂钩的，这与传统的按日计薪有着很大的区别，可以说是一种经营活动，靠自己的专业技能和知识储备来获得收入。所以新兴行业的工作可以通过灵活用工平台任务的形式进行发布和承揽，这对于需求方和提供方双方都是最合适的。

对于新时代的求职者而言，很多人能够适应新的岗位需求，发展适合自己自由职业，既可以自由地支配自己的时间和工作，同时也能得到一份不错的收入。现如今社会中受欢迎的职业也不再是原本朝九晚五固定上下班的岗位了，大家都希望能够将自己的工作和生活进行平衡，同时也都更加追求个性化同时兼顾自己的兴趣，所有的这些趋势都促进了灵活用工发展。

这是灵活用工平台的监管部门目前提出的最为详细的指导意见，尤其是其中对于集群注册个体工商户的详细监管规定意见，让灵活用工模式发展有了更多的依据。灵活用工作为一种社会化用工的形式，可以说是企业对个人业务的外包、众包，是通过个人对企业指定目标服务的完成来取得相关收入的方式。个人合作者的报酬来自于服务或任务完成后企业方支付的报酬。