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数字经济时代下用工新理念——灵活用工

面临世界百年未有之大变局，人力资源行业数字化、智能化、平台化、共享化的发展势在必行，灵活用工将成为用工的常态，当企业原本的用工方式不再适用，这时通过灵活用工的方式来应对用工问题对企业而言更加合适。灵活用工比传统用工方式更具优势，企业不仅能够降低人工成本，同时也能够提升效率，以最少的投入获得最专业的服务。

灵活用工“三能”解决方案，切实帮助企业节省成本

人力成本一直是令企业经营者头痛的一个问题。因受新冠疫情肺炎影响，2020 年的上半年无疑是中国经济的“寒冬”，在这种背景下，企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本，而实现这个目的只有两种办法：一是裁员，二是采用灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐，而灵活用工模式，不但可以节省企业的人工成本，同时也不影响企业的生产效能。既便是疫情过后迎来经济发展的恢复增长时期，企业也依旧会有灵活用工的需求。

灵活用工的巨大空间不断释放，劳动者权益得到保障

灵活用工常态化的前提是针对现有问题不断完善规章制度，各灵活用工共享平台应该对平台上客户主体供给的任务与服务承担一定的监管职责。就政府而言，以制度化保障其常态化，既切实保护消费者权益，又有效激发多主体的创新活力，引导行业健康发展。

中国灵活用工需求缺口巨大，市场发展潜力无限

传统用工模式在招聘、用人方面的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时时间或者任务的完成程度来支付费用。同时，采用灵活用工的模式，可以让企业将工结构设计得更符合用工实际。灵活用工能够为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来必将迎来发展的爆发期。

灵活用工平台任务是企业未来发展变革的助推器

对于企业而言，一方面要应对用人需求的波峰波谷，另一方面还要兼顾用工成本问题，选择灵活用工平台，将企业所需要的工作通过灵活用工平台任务的形式发布出去，不需要设立新的固定岗位，既可以应对人才需求的波峰波谷问题，又能够减少用工成本，因此就有越来越多的企业选择灵活用工模式。

灵活用工渗透超4成企业，灵活用工平台承接任务广受好评

灵活用工平台方便快捷的形式使得很多职场人士开始通过承接任务的形式为自己增加收入，尤其是拥有一技之长或者希望工作时间比较自由的人员。这些人员借助自身知识储备、技能与特长，更愿意选择灵活用工的形式，包括新媒体工作、媒体人/记者/写手、独立摄影师/画家/设计师在内的很多人员都有较强的意向。

就业是最大的民生：灵活用工激活市场、促进就业！

全国政协委员蔡庆锋建议：制度创新促灵活就业，建议在国家层面上做出相应的制度安排，不仅要保护灵活就业人员的合法权益，而且要确保新模式新业态的发展不会受到伤害，寻求两者之间的平衡；实现养老、工伤保险的全覆盖。充分发挥行业主管部门和行业协会的作用，针对灵活就业人员的工作时间、职业伤害等问题制定行业标准；支持共享用工、就业保障的发展，搭建灵活用工在线管理服务平台。

疫情催生10大新职业，透射出怎样的灵活用工发展新趋势？

灵活用工作为一种新的用工模式，能够帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题。灵活用工最大的优势是能够帮助企业节约劳动成本、解决用工问题，并且很好地统筹税务。近年来随着共享经济的发展、人口红利下降带来的人才供需变化以及新平台化模式改变的劳动生产关系，灵活用工越来越被市场接受。

帮助企业解决问题的灵活用工必将迎来大发展！

我国灵活用工目前正处于相当早期的阶段，相当于美国六十年代以及日本的八十年代末，渗透率即使是算上劳务派遣也差不多只有不到 10%，而去掉劳务派遣只有 1% 左右，所以未来的发展是很有潜力的。从美日发展的规律来看，灵活用工产业经历了长达近 30 年的持续上升期。由于我国移动互联网基础设施的建设要优于同期的美国和日本，所以可以预见到达到同样的渗透率，我们不需要那么久，但是灵活用工的上升期也会在10年左右。

中国灵活用工已涉及两亿多人，要广开灵活就业渠道！

总理说到，去年疫情中就业方式也有新变化，近年来中国经济的新动能，包括网购、快递等逆势快速增长，也带动了就业和传统产业发展。中国要一方面继续鼓励增加相对稳定的就业岗位，另一方面也要广开灵活就业的渠道。中国有14亿人口，劳动力资源可以说是最丰富的资源，中国人民又能够吃苦耐劳，只要有就业门路就会多挣，“民生在勤，勤则不匮”。我相信中国人民会用自己勤劳的双手，来逐步迈向共同富裕。

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