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灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态

对于实质为灵活就业的零工经济，从个人而言，为了自身价值的最大化，也会在有选择的情况下，通过灵活用工平台与企业成为合作伙伴关系，这样可以尽可能的避免空档期。比如，当A企业没有业务时，可以去服务B企业，以赚取比固定工作岗位更多的报酬。而且还可以灵活的安排自己的工作时间，赋予自身选择工作的权利。

灵活用工可以解决哪些收入分配问题

具体来看，灵活用工可以有效缓解收入分配方面的两大问题：一是收入分配给员工部分偏低；二是分配不公平程度偏高。如果我国的劳动者成为我国的中等收入群体的重要组成部分，很大程度上能够对扩大内需发挥巨大作用。同时可以提升居民收入分配在国内产出中的占比，降低分配的不公平程度，进而解决农业转移人口的市民化的问题。

推动灵活用工，打造就业新机遇

灵活用工是人力资源的一种新型分配形式。不论是当下受90后追捧的斜杠青年，还是近期鼓励支持餐饮行业采取的共享用工，都是灵活用工在现实生活中的具体表现，对促进就业创业、拓宽劳动收入渠道具有重要的意义。

灵活用工为何领先世界

营商环境、灵活就业和消费等与共享经济相关的政策支持力度加大，将导致新的灵活用工模式和灵活用工平台不断涌现。灵活用工平台在企业应急管理方面在抗疫期间得到了充分发挥。一些用工单位可根据自身需求，紧急上线寻找与之匹配的信息资源，高效对接，满足企业的用工需求。随着平台企业商业模式不断成熟，用户体验持续提升，共享型消费日益成为主流消费方式。

从“共享经济”看灵活用工平台的精准调配

灵活用工平台是通过互联网搭建的集合用工方和求职方的平台，通过平台的精准调配，让合适的人和对应的任务得到迅速匹配，达成互利。对于用工方来说，节省了雇佣固定员工的成本，同时所需要的工作能够找到合适的人完成。对于求职方来说，能够合理分配自己的时间，自由地进行工作和生活。这是互联网时代带个企业和个人的工作优势，同时也是将来企业和个人工作形式的趋势。

从灵活用工趋势看中国经济的未来

在过去的工业化时期，提升全要素生产率相对比较容易，但是工业化结束之后，在服务业、新零售等第三产业主导的背景下，保持比较高的全要素生产率增速就变得比较困难，从而驱动产业格局的形成与变迁。解决这些问题需要通过人力资源模式创新、思维模式创新，需要通过灵活用工来促成。

透过失业率看灵活用工平台发展

企业对人才日益渴求，就会越来越注重提高企业柔性管理的程度。灵活用工平台帮助企业增加社会变化的灵活性，很多企业开始将灵活用工上升到企业人力资源战略层面上，可以灵活调整员工数量，人才领域，工作内容，甚至在瞬息万变的科技时代可以尽快做出相对应的改变，迅速完成人员的快速招聘和补充流失。

为什么选择灵活用工，企业还需要注意的什么？

说到“灵活用工”，这需要用工企业具有用工方式的灵活多样性，人力资源管理的前瞻性。但是很多企业会考虑一些问题：包括灵活用工平台面临着供需匹配机制效率问题，责任划分不明晰的困境和较大的社会舆论风险；零工需求方面临人力资源管理新挑战；政府对零工从业者权益保障不够完善；社会对零工从业者认可度不高。因此我们要擦亮眼睛，辨别优劣，选择靠谱的灵活用工平台。

分析疫情后企业市场的变局和灵活用工企业的机遇

常常有人问，企业家的机会在哪里？除了靠自身努力以外，很多时候也是在上一代传统落后的产能被淘汰或上一波跟不上时代的人被淘汰。这些倒下去以后，所留下来的空白市场的空间就是给一批黑马带来的新机会。对于如今的中小企业主来说现在是煎熬的时刻，唯一要做的就是坚持下来，坚持下来就是对社会最好的交代。进而就会发现对于企业来说最大的挑战不是商业模式本身，而是企业用人。

透过人力资本+模式来说说灵活用工的好处

由于经济结构正发生深刻变化，劳动者的工作时间、工作内容、工作地点可以自由支配，从总体上来说灵活用工在中国发展有很大空间，而且在制度政策层面上也有很大的发展空间。人力资本市场时代的来临预示着人力资本能力—从工匠精神到创新精神，人力资本安全及时精准匹配的灵活用工平台和基于人力资本交易的社会保障体系都将成为灵活用工的好处。

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