对于企业来说，还有一种情况是需要临时性的非常专业的需求，比如有法律专业上的需求，但是公司出于整体考虑，可能并不需要一个专职的法务，所以就需要将这个专业的事情通过灵活用工平台发包出去，让专业的人来做专业的事。将来，越来越多的企业会有个性化的需求，这就逐步丰富了灵活用工平台的发展，也让有专业技能的人，可以通过个体经营的方式获得更多的报酬。

鼓励各类人力资源服务机构发布短工、零工、兼职等需求信息，为阶段性用工企业提供用工服务。人力资源服务机构为灵活就业人员提供规范有序的求职招聘、技能培训、人力资源外包等专业化服务的，按规定给予就业创业服务补助。对在促进灵活就业方面发挥作用突出的，在人力资源服务领军企业评选时，给予优先支持。推进流动人员人事档案信息互联，加快推行“一点存档、多点服务”。

为缓解就业压力，解决全国高技能人才短缺，各地区高度重视提高技能人才工资待遇。灵活用工就业形态可以帮助重点群体实现灵活就业与长期就业相结合，保障其个人收入有延续性。通过灵活用工平台对企业工资和工作任务重新分配，结合公司实际情况，设立一种新的人力资源管理模式。以此来推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系，不断提高对本地区企业技能人才薪酬分配的指导实效。

技能人才总量不足的问题依然存在，灵活用工平台也在尽力完善解决方案，不断健全技能人才岗位使用机制，为我国制造业发展补上短板，推动企业建立技能人才多层次发展通道。同时鼓励企业吸纳高技能人才参与重大生产决策、生产科研攻关，提高工人的待遇，改善技能人才待遇水平，促进2亿技能劳动者成为中等收入群体。

灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，根据自身的临时性、周期性、重要性来随机应变的来雇佣人才来满足需求。灵活地按需雇佣人才，企业和劳动者双方不建立正式的全职劳务关系。按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也因此收到众多劳动者的追捧。

灵活用工平台迎来大发展，还有一个原因在于人口红利的消失。随着计划生育的实行，我国也逐渐步入老龄化时代，多方因素导致劳动力不足，使得企业的人力成本不断增加。“灵活用工”可以为企业在用工荒的情况下完成工作任务提供高弹性的新鲜血液，减轻企业用工压力。

“后疫情时代”企业重新定义岗位职责和工作流程，多数企业正在通过组织灵活用工模式、重构及业务调整等形式展开“自救”。根据8月份发布的调查结果显示，55%的受访者表示所在企业进行业务调整。其中，56.3%的受访者表示原有工作业务减少，另有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级。

在提高待遇方面，灵活用工平台充分发挥企业主体作用，鼓励企业在职工收入分配中把技能作为一个重要要素加以体现。为支持企业自主开展技能人才招聘。前不久，人社部发文进一步明确向用人主体放权，支持企业自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主运用评价方法，同时兑现相应的待遇。

在此次疫情面前，灵活用工模式发挥了极大的作用，过去许多传统行业对灵活用工的重视不高，但这次疫情，却让我们看到灵活用工带来的作用。面对百变未有之大变局，灵活用工平台以“新发展格局”应对“新变局”，推动建设开放型世界经济，推动构建人类命运共同体。以国内经济大循环为主体，通过灵活用工平台发挥内需潜力，使人才市场更好联通，更好利用人力资源本实现更加强劲可持续的发展。这不仅符合中国自身的发展趋势，更符合经济全球化的时代潮流。

企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，灵活用工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。尤其在今年，如果企业只懂业务，不懂财税薪酬，将会面临很多严重问题和潜在风险，而灵活用工平台则可以切实帮助企业解决实际问题，由此来看，在人力资源外包的大好趋势下，未来中国的灵活用工市场会更加风生水起！