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从“零工经济”看灵活用工之平衡工作生活篇

企业选择灵活用工的原因也各不相同。大多数公司都有共同的战术需求，比如实现成本节约或弥补技能差距，这推动了他们对灵活用工人员的雇佣。对一些企业管理者来说，选择灵活用工的原因越具有战略性，商业影响力越大，同时为了减少风险，企业会选择和灵活用工平台进行合作。对于灵活用工人力资源服务外包公司来说，这是一个很好的机遇。

个税新消息！为什么说灵活用工平台搭建非常重要

对于通过灵活用工平台承接任务获得报酬的个人来说，平台的税务筹划功能也是一部分人的重点需求。尤其是个税改革之后，大家开始关注自己的收入如何进行分类。灵活用工税务筹划平台能够帮助企业和个人解决用工和税务统筹的需求，在政策推动下，正处于蓬勃发展期，未来并将迎来更大的发展。

灵活用工社保保障助力人力资源强国梦

什么是灵活用工呢？灵活用工人员是企业的非正式员工，是可以自由调配工作时间的工作人员。灵活用工的形式主要包括兼职、自由职业、短期合同工及自雇人士。根据调查数据显示，目前在中国83%的员工属于全职雇员，9%属于兼职、自由职业者或者自雇人士等灵活用工人员。而自由职业者在中国被越来越多的年轻人所追捧。越来越多的传统企业例如：比亚迪、京东等，也纷纷改变了自己的用工方式，选择采用灵活用工的形式对公司员工进行管理。

科技进步催生企业灵活用工模式多样化发展

分解之后就是整合的过程，同时也是实现生产效率提高的关键环节。通过灵活用工平台进行匹配整合，就是把相同的工作内容与劳动者相同的工作技能进行匹配即分解后的辅助性业务外包与专业化公司服务的有效匹配整合、工作内容与劳动者工作技能的匹配整合。这是实现生产效率提高的关键环节。科学有效的匹配整合将形成。专业的事情由专业的人来做"的生产模式，从而实现生产效率的提高。

灵活用工税务筹划平台是企业需要还是个人需要？

当前在“平台+共享”经济模式下，新兴的各类灵活用工平台为零工个体、平台企业及监管部门提供劳动服务分包、信息撮合、收入结算、税收筹划、税费代缴、社保缴纳等多种便捷功能，极大提升了灵活用工领域的经济效率与治理水平。对于企业来说，灵活用工税务筹划是继降低成本、解决用工招聘难题之外，最大的需求。而个人除了赚钱之外，通过灵活用工平台也可以进行个税统筹。所以企业和个人都对灵活用工有很大的需求。

灵活用工改变20年后的上班族模型

相信很多人虽然身在职场上，但他们并不想要将所有的精力放在固定工作之上，尤其是用人单位劳动者长期在职业活动中，因接触有害物质，电脑前办公或长期站立等因素而引起的职业病、颈椎病。有的人更愿意选择通过灵活用工来满足自己个性化的需求，找一份工作或补贴家用，或利用更多的时间去照顾家庭，还有很多人会通过灵活用工在不同岗位工作去学习提升自己。

针对我国稽查社保征收，灵活用工探索前行

目前基于现在国内灵活用工市场环境，灵活用工解决方案服务商——众宝联合灵活用工平台已经正式对外运营。众宝联合灵活用工平台是面向企业与个人的灵活用工解决方案服务平台，旨在帮助企业进行组织架构调整，提高工作效率，能大幅度降低企业用工成本及风险。

如何发挥灵活用工新业态积极作用

针对灵活用工新业态的劳动特点，众宝联合灵活用工平台研究制订平台就业的报酬支付、工作时间、休息休假、职业安全等有关劳动标准，保护劳动者权益。同时，建立适合新就业形态的劳动争议处理机制和劳动监察制度，严格执行国家法律法规，实现智能配置用工、提升人力效能、控制合规风险。

为什么说灵活用工平台将成为促进就业的有效方式？

新业态形势下，灵活用工、灵活就业成为更多用工企业和个体员工的尝试。针对劳动市场的一项调查数据显示，近一年，有超过六成从业人员正在从事或计划从事灵活用工岗位，目的除了增加收入，更多是想“未雨绸缪”，减小公司和岗位的不确定风险，为自身拓展更多元的职业选择。

预测今年企业用工需求有望超过2019年，灵活用工是否更受青睐？

新就业形态的灵活性，吸引了大量有本职工作的人通过灵活用工平台参与共享经济，获得额外收入。并且在去年5月，人社部启动了新就业形态技能提升和就业促进项目试点工作，面向新就业形态的重点就业群体提供岗前培训和技能提升培训，促进其就业或稳定就业，并将浙江、广东、湖北、山东等7个省份15个地区列为全国首批新就业形态技能提升和就业促进项目试点地区。

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