共享经济和灵活用工是两个相关性很高的概念，相比传统的用工模式，灵活用工可以理解为“劳动力”的共享，一个劳动者不再是某个企业所独自占有的，劳动者可以按照自己的需求为多家企业服务，企业只需要将自己所需要完成的工作通过灵活用工的方式发布，选择合适的劳动者来完成。同时，企业能够减少用工成本、提升工作效率。

为什么灵活用工在近年受到各大行业的大范围使用。当企业与从业者之间建立平等合作关系，而并非雇佣关系，能良好地满足自身短期、临时等用工需求。与此同时，从业者也不用再遵从企业的规章制度与要求、受企业管束，只需要努力工作就能赚到远超以往的月收入，对从业者缓解工作压力十分有帮助。既能让企业增加业绩效益,又能让从业者提高个人收入,未来价值不可估量。

2020年，“宅”经济的火爆在一夜之间让直播电商行业“从无到有”。不过，经历了两年的野蛮生长，如今行业亟待规范与引导。尤其是自去年来，部分头部主播被曝出偷税漏税的新闻后，税收便成了行业当前最为突出的问题。今年全国两会上，杨松提交了《关于实行分级分类管理、规范网络直播行业税收核定的建议》，建议国家税务总局出台网络直播行业税收分级分类管理规则，明确核定征收的适用范围和适用标准。

中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉提出，应逐步推进新就业形态的劳动者劳动权益保障水平提升。劳动者权益保障要与就业形势和经济发展协调配合，当下应把权益保障的底线建立并且补短板。“这是第一步，不是终点。在未来的治理中，要推动机制系统协调，多部门配合，多地区探索。以探索获取反馈，总结经验，不断往前走。”

平台经济灵活就业人员与平台之间的法律关系一直存在较大争议。此前，《意见》在“符合确立劳动关系情形”“个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等”之外，增加了第三种劳动形态——“不完全符合确立劳动关系情形”。王天玉由此评价：“我国将进入‘劳动三分法’时代。”

对于灵活用工人员来说，工作是赚钱的一种方法，那么将手中的钱利用起来，做一些投资和理财，也是提高收入的一种方法。只要记住收益越大，风险也就越大这个铁律，对自己能损失的金额有了能够接受的底线，选择适合自己情况的理财方式，也是现代社会的一种增收方式。想必没有谁会比灵活用工人员更能明白点滴积累的价值了吧，毕竟不论大钱小钱，都是能够产生积累的。

即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，并以小微企业的名义承接企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可以是享受小微分红的合伙人。 目前，全国已有不少园区有政策奖励，即可以帮助企业即合法的解决社保问题，又能降低相应税收成本。

近期召开的全国农业农村厅局长会议研究部署了今年的重点工作，提出要围绕“两条底线”，突出抓好“四件要事”，“‘三农’这块压舱石必须夯得实之又实”。 两条底线，一是保障国家粮食安全，二是不发生规模性返贫。“四件要事”中，除了“持续巩固拓展脱贫攻坚成果”，另外三件都是围绕粮食和重要农产品稳产保供。 不同于去年“奋力夺取粮食丰收”的表述，此次会议提出，要“以背水一战的态度、超常超强的力度，坚决打赢保夏粮保全年粮食丰收这场硬仗。”这也是“四件要事”中的首件：千方百计稳定粮食生产。 其二，是要攻坚克难扩种大豆油料。其三，要确保“菜篮子”产品稳定供给，发挥好“菜篮子”市长负责制考核指挥棒作用，稳定生猪生产，继续抓好其他畜禽、蛋奶和水产品生产，强化农产品质量安全监管。

灵活用工作为一种社会化用工的模式，最近几年受到了越来越多的关注，相对于全日制用工，灵活用工涵盖了非标准劳动关系和非劳动关系两种，前者适用于劳动法的调整，后者是劳动法之外的用工关系，属于民事法律的调整。灵活用工市场的发展，得益于雇主与个人双方的选择，因为灵活用工可以解决双方的需求。

数字经济是继农业经济、工业经济之后的主要经济形态，是以数据资源为关键要素，以现代信息网络为主要载体，以信息通信技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力，促进公平与效率更加统一的新经济形态。数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，正推动生产方式、生活方式和治理方式深刻变革,成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。“十四五”时期，我国数字经济转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段。为应对新形势新挑战，把握数字化发展新机遇，拓展经济发展新空间，推动我国数字经济健康发展，依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，制定本规划。