灵活用工发展到至今少不了法律依据及政策加持。其实无论什么行业，合法合规才是最基本的法则，尤其是对于互联网灵活用工平台来说,坚持合规合法路线、坚守职业道德,通过创造有益价值获取回报。在快速发展的几年中，灵活用工法律依据有哪些呢？

灵活用工相关行业热点问答

灵活用工的适用场景

灵活用工正在展望未来，发展前景蒸蒸日上。无论是企业还是灵活用工的从业者，您是否时常到不确定如何处理的问题，现小编带您对常见问题进行快问快答。

新一代数字技术的快速发展，各行业也利用数字技术创造价值，伴随着数字智能潮流的推动，企业的转型向“数智化”跃迁，在创新场景下，社会化用工仍是大势所趋，企业可凭借灵活用工平台，实现降本增效等优势，为企业带来新的机遇和新的发展。

企业用工供需矛盾是指企业在招聘和员工需求方面面临的问题。近年来，随着经济结构调整和产业转型升级加快，部分行业的高素质人才储备不足、技能型人才及熟练工短缺的问题愈发明显，企业用工供需矛盾日益突出。

企业的数字化转型能够提高人力资源管理效率，帮助企业实现人力资源管理的自动化和智能化

相信在众宝联合灵活用工平台的助力下，通过灵活用工模式，企业能够解决季节性、临时性的人员需求，实现降本增效的目的。

直播生态逐渐从上下游衍生出一整套丰富的体系，覆盖主播等平台就业者、直播平台内部从业人员，以及MCN机构等主播运营单位等

重庆武隆众宝联合文创新经济产业园受邀出席西洽会