虽然网络时代有了越来越多的灵活用工平台之后，传统的雇佣关系终将被打破，长期、稳定、单一的雇佣格局终将被灵活、联盟、多样的雇佣关系取代。雇主与员工间虽然并不以忠诚为基础，但也不仅仅是纯粹的交易，而是在信任的基础上建立“联盟”，从雇员变成了合作者，对于员工而言，从依附于某一组织，到追求更加自由的工作方式，对于管理者而言，则从过去指令式的管理方式转变为引导式的方式。新时代的灵活用工激励首先是要建立在信任的基础之上。

灵活用工作为我国一种全新的企业管理方式,服务类型包含包括兼职、劳务派遣、自雇合作、项目制外包、人才外包等多种用工方式,服务内容也根据不同服务类型,可以满足企业多样化的用工需求。并且它的服务内容涵盖了企业人力资源管理的全部重要职能,在企业处于不同发展阶段时,提供相对应的服务内容并作出组织结构调整。

根据公告要求，个体灵活就业人员须在12月24日前完成本年度申报和缴费，自愿缓缴2020年基本养老保险费的参保人员如需缴纳2020年度养老保险费的，也应在12月24日之前到经办机构窗口完成缴费申报并到税务部门完成缴费。个体灵活就业参保人员跨年不得补缴以前年度基本养老保险费。12月26日，各社保机构、税务部门将对已申报核定但尚未缴费的灵活就业人员2021年度所申报核定的数据进行核销处理。

贫困家庭子女、建档立卡脱贫劳动力、城乡未继续升学应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人、毕业年度高校毕业生和离校未就业高校毕业生等群体，可按规定参加职业技能培训，培训机构按规定申领培训补贴。建档立卡脱贫劳动力、零就业家庭成员、城乡未继续升学应届初高中毕业生中的农村学员和城市低保家庭成员，还可按每人每天15元的标准享受培训期间生活费（含交通费）补贴。

为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2021年第三季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2021年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，现向社会公布。

实施意见》聚焦保障新就业形态劳动者平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全保护、社会保险等方面权益，作出了一系列制度性规定，补齐了劳动者权益保护制度短板，切实保障劳动者合法劳动权益。在劳动报酬方面，明确用人单位应以货币形式按约定时间、方式足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬，并应当向提供正常劳动的劳动者按时足额支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。在休息休假方面，保障劳动者休息休假的权利，推动相关行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者工作量和劳动强度。在劳动安全保护方面，明确企业要牢固树立安全“红线”意识，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。鼓励平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升平台灵活就业人员保障水平。在社会保险方面，明确符合确立劳动关系情形的劳动者，企业应当依法为其参加职工基本养老保险，其他新就业形态劳动者可以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，也可以参加城乡居民基本养老保险。

灵活用工也不单单只是90后、95后等年轻群体的天下。根据全球知名咨询管理公司麦肯锡的研究报告显示，在欧美等国家，有超过四分之三的零工一族年龄都在25岁以上，有很多人适龄退休时还会选择灵活就业，赚取更多的生活开支。这种情况在国内也越来越普遍，2017灵活用工数据显示，50岁以上的求职者在各大网络平台中平均约有1%的占比，不少的退休人员通过灵活用工平台实现再就业，这也是国内灵活用工发展的一大因素。

灵活用工主要上市公司还有科锐国际，首家A股上市人力资源服务企业，市值37亿人民币左右，将近6亿美金。主要聚焦前台、基础财务、基础人力等岗位，解决企业前台岗位外包，女性“三期”临时替补等需求。

当下灵活用工大热，面对众多“个体户”的迅速崛起，小编也收到了不少企业朋友们发来的私信，大家关心灵活用工的背后，究竟会给企业和市场带来了怎样的影响和变化？什么公司适合灵活用工？灵活用工有风险吗?

灵活用工区别于固定全职,在企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。针对人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等难题,针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位,由企业招聘非全日制员工的特殊用工形式。