灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人的全新用工模式，包含非全日制、个人劳务、自雇者、劳务派遣等多种形式。灵活用工作为今年人力资源圈的热门模式，在个税改革和社保入税的背景下，灵活用工成为了企业成本上升的优解方法，愈来愈多的企业在灵活用工模式中获益。那么灵活用工的社保大多采取什么样的方式呢？

传统的就业模式和用工形式存在许多弊端，导致人才的流动受阻，就业和实现个人价值的途径十分单一，人才的潜力没有得到充分的挖掘。如果想要满足人们日益增长的个性化就业需求，就必须破除之前的这些弊端。根据德勤发布的《2017千禧一代调研报告》显示，在30个国家中对近8,000名被访者进行调查，结果有近三分之一的千禧一代（1984-2000出生）更喜欢自由职业者或基于灵活或短期基础上的工作，同时这种偏好在中国、印度等新兴市场更是达到是37%。也就是说，90后将成为灵活用工的主体人员。

“一网通办”业务范围 在企业开办过程中，将社保登记后续环节一并纳入“一网通办”平台。 推进电子营业执照、电子发票、电子签章同步发放及应用，方便企业网上办事。

如何在合理节税的同时，规避税务风险是一门大学问，灵活用工在今年的个税改革中也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。 劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。

面对不同的性质，企业在灵活用工岗位的选择上明显不同，比如个体工商户选择灵活用工最多的岗位是“财务岗”，外资企业选择灵活用工最多的岗位是“客服岗”，合资企业和民营企业选择灵活用工最多的岗位是“销售岗”，而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。

灵活用工在餐饮、零售、物流和互联网企业等行业运用得到了大量的运用，为企业节省了成本，提高了招聘和管理效率，成为解决企业用工难题的有效方案。另一方面，新一代的求职者的就业观念也在发生改变，更为自由、灵活的就业方式成为越来越多的年轻人的选择，供需两端的变化推动了灵活用工的爆发。然而，灵活用工在中国起步相对较晚，企业和HR对于灵活用工的认识和运用还有很大的空间。对于灵活用工和劳务派遣的认识还不足，这就需要通过灵活用工平台来了解这种新的用工模式，并为自己的企业规划出最优用人模式。

人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。党的十八大以来，我国人力资源服务业发展取得明显成效，但在总量规模、服务功能、服务质量、专业化程度、国际竞争力等方面，还存在发展不平衡不充分、总体水平不高等问题。为加快推进人力资源服务业高质量发展，提出以下意见。

企业采用灵活用工之后，就大大减少了人力资源管理人员的工作和配置，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出。此外，通过灵活用工平台将非核心的工作发包给平台上的个人经营者，并且平台还会为企业开具全额增值税专票，让企业享受到简便的同时，能够得到税务的统筹。个人经营者通过灵活用工平台承接任务，获得自己的经营所得，能够享受到灵活用工的便捷与实惠，更加有自主性地规划自己的工作与生活。如此一来，企业能够实现价值最大化，个人也能够享受到更加自主的工作与生活。

互联网时代下，随着人工智能(AI)、大数据、云计算、共享经济、零工经济等新技术、新业态、新模式的产生，我国灵活用工的发展态势迅猛。灵活用工也被称为灵活就业，它们分别是从用人主体和劳动者角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词。

近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。但从目前的情况来看，国内灵活用工行业的发展并没有想象中那么好。