随着中国世界工厂地位的不断巩固以及大学扩招，我国劳动力平均素质不断上升。相对于工厂环境，灵活用工平台提供的任务和岗位更加多元化和自由化，对于劳动者的素质要求也随之提升。同时，新一代的劳动者也更加倾向于选择能够实现自己多元化需求的灵活用工模式。

其实当我们深入分析这个问题之后，就会发现，企业成本高低不在于政策如何变化，而在于企业是不是在采用优化的人力资源结构和更具优势的人力资源方案。如果一家企业核心业务之外的部分占用了太多的人员和资金，就应该考虑将这部分工作或业务剥离出来，让企业发展最核心的部分能够得到最大的人力物力支持，才是让企业不断发展壮大的理智选择。比如，将企业非核心的部分通过灵活用工平台外包给专门的机构去做，或者将企业并不擅长的部分业务外包给更加专业的团队等等做法，都是能够让企业集中资源发展核心业务，进而能够不断发展获得利润的优质之选。

灵活用工是人力资源的一种新型分配形式。不论是当下受90后追捧的斜杠青年，还是近期鼓励支持餐饮行业采取的共享用工，都是灵活用工在现实生活中的具体表现，对促进就业创业、拓宽劳动收入渠道具有重要的意义。

在过去三十年左右的时间里,我国的人力资源劳动力市场经历了从诞生、发育到逐步深化的过程。与此相适应,雇佣关系也呈现出从单一走向多元、从僵化走向灵活、从高稳定走向高流动的特点。中国劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革,由社会、人口以及技术等力量所促成的结构性变革意味着在未来十年高技能人才很可能继续处于供不应求的局面。随着薪酬水平的上涨以及劳动力数量的降低,为了满足全球经济可持续发展对劳动力的需求,劳动力市场灵活用工的普及势在必行。

在生产过程中按照不同的生产任务和生产技术可以将公司的生产活动分为核心业务和辅助性业务。通常公司将核心业务集中掌控，并通过标准雇佣模式安排相对稳定的核心员工来承担而辅助性业务则从生产过程中被分离出去，委托或外包给其他公司或非核心员工来完成。我们知道一个岗位可以包含多项工作内容，如人力资源管理岗位，可以包含从招聘、培训到绩效考核评价的多项工作。在灵活用工中，可以将岗位中所包含的某项工作内容单独分离，交由灵活用工平台外包给专业人员处理。

灵活用工之所以有着广阔的发展前景，一方面由于这种形式能够充分满足雇主的需求，灵活用工平台任务以结果为导向，让雇主能够完成工作的同时节省人工成本；另一方面在于灵活用工不受时间和空间的限制，承接任务的个人可以根据自己的需求完成工作任务，生活工作两不误。

西汉武帝时期，将军赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾，于是出现了中国历史上最早的形似灵活用工的做法。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，也为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪称农耕时代灵活用工的运用典范。

保重点和防风险双侧协同。保重点就是突出抓好高校毕业生、退役军人、农村转移劳动力、就业困难人员等重点群体的就业。防风险就是完善就业失业统计监测调查体系，加强大数据等技术应用，增强风险预警和处置能力，切实防范化解规模性失业风险，兜牢民生底线。

灵活用工人员包括企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方机构进行管理的人员，主要优势是可以让企业减少一些事务性工作，把公司的精力放在主要业务当中。这样对于企业而言，既可以集中优势发展自己的主营业务。

灵活用工的快速发展，一方面有效创造了新的就业机会，增加了劳动力市场的活力和灵活性；另一方面，也对已有的劳动、用工、就业、培训、社保等政策和体制机制，以及与之相适应的灵活用工社保服务体系提出了巨大挑战。近年来，部分地区的灵活用工平台劳动关系纠纷与往年比也呈增加趋势。