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行业动态
灵活用工，一个解决自由职业者生计、吸纳人才的蓄水池
12-25
2020
灵活用工可以有效激发出企业发展动力和市场活力
随着市场经济的不断发展，企业的用工转型已成必然。在观念上、政策上，尤其是体制机制上都需要进行灵活用工转变和调整。企业要着力于畅通内部循环，精准对接人才缺口，找准坐标,打通各种体制机制上的堵点和痛点，优化营商环境，激发出更多的发展动力和活
12-25
2020
互联网“灵活用工”成“新就业形态”重要推动力
数字经济出现之前，灵活用工从业者普遍面临客户资源分散、与消费者匹配困难、缺乏规范性进而导致消费体验差等问题。较低的生产效率使得劳动者普遍面临着收入低、不稳定且缺乏未来发展空间等局限。随着互联网时代到来，借助平台中积累的地理位置、服务时间、服务过程等数据，灵活用工平台的撮合成功率大大提升。
12-23
2020
为什么选择灵活用工，企业还需要注意的什么？
考察灵活用工平台是否具备国家认证的合法资质，能够开具正规发票。其次，深入了解系统后台功能、流程时效性、方案安全性及合法合规性。第三，应该充分了解业内外情况，考察平台公司的信誉，将风险系数降到最低。
12-23
2020
灵活用工平台是后疫情时代用工企业的“及时雨
在后疫情时代之下，灵活用工受到众多企业家和求职者的青睐，企业也不用担心纠纷缠身，可以花很多时间进行生产和开发；求职者也比以往更接受自由工作模式。回顾过往经济周期数据，我们可以发现，市场转差时通常合约工和“灵活用工”的职位出现双位数比例的增加，因为公司需要降低成本，提高工作效率，业务上也要更迅速找到适合的人。
12-18
2020
经济回暖的背后是灵活用工走向常态化
灵活用工有着极强的造富、造星能力，也吸引了很多青年。当前很多人在找工作的时候都是希望能灵活一些，但毕竟到企业上班没有说时间很灵活多变的，所以不少人会选择去灵活用工平台找适合自己的工作。在当今求职者的职业决策中，灵活性和自主性是两个主要因素。许多人决定长期从事灵活就业，因为他们想要掌握自己的工作安排，比较各种工作环境和项目，平衡家庭和生活，或是享受与各种雇主打交道的乐趣。
12-16
2020
还在为用工发愁吗？需要这堂课教你灵活用工
据了解，企业一站式灵活用工服务模式提供专业化更强、更符合企业用人需求的人才。此外，灵活用工的业务范围全面覆盖电商、教育、网红直播、IT、互联网、新零售、餐饮、出行等多个行业领域，其发展动态非常值得业内外关注。
12-15
2020
带你重新加深对灵活用工巨大优势认识
灵活用工模式是借助零工经济的发展，打破资源壁垒，打破我国劳动力市场供需失衡的现象，实现供求双方快速、精准匹配，让劳动力资源更加有效流动，灵活用工在线服务的重要性得以凸显。
12-15
2020
灵活用工是适应未来环境的重要商业模式
灵活用工的本质是灵活经济环境下一个经济模式的衍生，其核心是解决人力资本出口，激活个人经济，创造更加广阔的人力资源模式。中国改革开放40年来，之前劳动关系的类型和模式都比较单一和简单。而随着经济、互联网等的发展，人和组织之间的关系已经发生了翻天覆地的变化，逐渐形成更加多元化的关系，如合作关系、工作关系、雇佣关系、社群关系、合伙关系等。
12-11
2020
竞争机制催生灵活用工人员就业能力良性发展
那么对于灵活用工人员来说，如何提升自己的就业能力，让自己的能够更加长远的发展，在灵活用工平台上获得更多的任务机会，也是大家都在考虑的问题。这就需要说到我们今天的这个竞争机制，对于灵活用工平台来说，不仅仅有发包任务的相关操作，同时也有雇主对灵活用工人员的评价机制，可以针对个人的工作情况进行打分，这样对于灵活用工人员来说，就是一个参与竞争的环节。
12-11
2020
灵活用工平台助力企业优化人力资源结构
通过灵活用工平台，大大减少了企业的用工成本，同时也让企业的人力资源结果得到优化，让企业省心、省力，还省钱。由此可见，灵活用工平台帮助企业压缩招聘求职成本，优化人力资源结构，增加工作效率，是企业快速发展的坚强后盾。如今，企业灵活用工模式迎来快速发展，这与企业切实需求的强迫性密不可分，相信在不远的将来，企业灵活用工模式也会成为未来大力促进人力资本发展的强有力的因素。
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